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Test O Contrato Psicológico e a Ética da Contratação
Programa
1ª PERGUNTA: Quando se mede o verdadeiro sucesso de uma contratação, de acordo com o texto?
No momento em que o candidato assina o contrato
Durante o primeiro dia de trabalho
Meses depois, pelo valor e pelas contribuições geradas
Quando o funcionário estabelece o «contrato psicológico»
2ª PERGUNTA: O que é o «contrato psicológico»?
O documento legal assinado pelo funcionário
A implicação ética de contratar alguém
A avaliação do salário em relação ao tempo de trabalho
As expectativas e exigências mútuas não escritas entre empregador e empregado
3ª PERGUNTA: Em que pergunta constante se baseia o contrato psicológico, de acordo com o funcionário?
O que estou a receber neste trabalho justifica o que estou a dar?
Quando terei a minha próxima oportunidade de desenvolvimento?
É ético que a empresa me peça isso?
O meu salário é competitivo no mercado?
4ª PERGUNTA: Qual é a principal diretriz ética para um gerente ou recrutador ao contratar?
Garantir que o candidato assine o contrato legal rapidamente
Oferecer sempre o salário mais alto do mercado
Priorizar as necessidades das grandes corporações
Honestidade e transparência sobre o cargo
5ª PERGUNTA: Que ação é eticamente incorreta, de acordo com o texto?
Avaliar o contrato psicológico do funcionário
Induzir um candidato a aceitar um cargo onde se sabe que irá fracassar
Medir o sucesso da contratação meses depois
Considerar a qualidade de vida como parte da troca
6ª PERGUNTA: Que consequência negativa um fracasso profissional tem na pessoa, de acordo com o texto?
Apenas afeta as grandes corporações
É um contratempo menor que é facilmente esquecido
Deixa uma marca negativa duradoura na sua trajetória e confiança
Obriga a renegociar o contrato legal
7ª PERGUNTA: Além do salário, o que o empregado avalia na troca psicológica?
A facilidade de recuperação da empresa
O número de funcionários na corporação
Exclusivamente as horas trabalhadas
A qualidade de vida e as oportunidades de desenvolvimento
8ª PERGUNTA: Por que um erro de contratação é mais grave para indivíduos e pequenas empresas?
Porque não têm a mesma capacidade de recuperação que as grandes corporações
Porque os seus contratos psicológicos são mais fracos
Porque não medem o sucesso aos dezoito meses
Porque não são honestos nem transparentes na contratação
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