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Test Notificação ao candidato selecionado
Programa
1ª PERGUNTA: Qual é o canal preferido para notificar o candidato selecionado?
E-mail
Mensagem de texto
A chamada telefónica
Uma reunião presencial
2ª PERGUNTA: A quem se deve sempre notificar em primeiro lugar?
A todos os candidatos rejeitados
Ao candidato que foi selecionado (primeiro lugar)
À segunda opção da lista
Ao departamento de RH
3ª PERGUNTA: O que é recomendável fazer antes de comunicar a decisão na chamada de oferta?
Perguntar sobre a sua disponibilidade para começar
Negocie o salário imediatamente
Sondar o interesse atual do candidato (perguntar o que ele achou)
Informá-lo de que é a segunda opção
4ª PERGUNTA: O que «revela o verdadeiro interesse» do candidato durante a chamada?
A sua reação ao receber a oferta (emoção, tipo de perguntas)
O seu nível de escolaridade ou universidade
O salário que ele solicita
A rapidez com que aceitou a entrevista inicial
5ª PERGUNTA: O que a equipa deve fazer se o candidato selecionado em primeiro lugar recusar a oferta?
Reiniciar todo o processo de seleção do zero
Publicar novamente a vaga
Esperar uma semana e ligar novamente
Contactar a segunda opção da lista de candidatos viáveis
6ª PERGUNTA: Como deve ser a chamada de notificação, de acordo com o texto?
Uma conversa estratégica, não um monólogo
Um monólogo em que apenas o gerente fala
Uma chamada breve apenas para dar a notícia, sem perguntas
Um e-mail formal
7ª PERGUNTA: O que é considerado um sinal de alerta durante a chamada de oferta?
Uma reação apática ou com poucas perguntas
Que o candidato faça muitas perguntas sobre a remuneração
Que o candidato se mostre genuinamente entusiasmado
Que o candidato pergunte sobre os próximos passos
8ª PERGUNTA: Em que tipo de funções é fundamental «fazer uma escolha segura» e não se precipitar?
Em funções com alta rotatividade, onde o erro não é grave
Em todas as funções, sem exceção
Em funções em que o candidato se mostrou apático
Em funções que exigem um alto investimento em formação e adaptação
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