1ª PERGUNTA: Que detalhe simples, mencionado na introdução, tem um grande impacto profissional ao cumprimentar o candidato?
2ª PERGUNTA: Ao rever o «Perfil Profissional» (resumo), que pergunta fundamental deve o gestor fazer?
3ª PERGUNTA: Ao avaliar a experiência profissional, por que razão as «realizações» (achievements) são melhores do que as «responsabilidades»?
4ª PERGUNTA: O que o entrevistador deve procurar ao analisar as funções profissionais anteriores?
5ª PERGUNTA: O que deve ser feito se o CV não refletir explicitamente o cumprimento de um requisito mínimo (por exemplo, um software)?
6ª PERGUNTA: Qual é o objetivo principal de perguntar por «Dados Interessantes» (como mudanças de setor ou voluntariado)?
7ª PERGUNTA: Além de focar as perguntas, que outro benefício traz uma análise metódica do CV?
8ª PERGUNTA: Além dos requisitos mínimos, o que se deve procurar ativamente na análise do CV?
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