Descontos de Black Friday!
Por que escolher apenas um? Leve TODOS por um preço ridículo.
CursosOnline55 - Página inicial
Home
Login
REGISTO
LOGIN
REGISTO
Buscador
Test Lidando com respostas inadequadas (nervosismo, generalizações, [nós] vs [eu])
Programa
1ª PERGUNTA: Qual é um dos problemas mais frequentes nas respostas dos candidatos?
Que não compreende a metodologia STAR
Que usa «nós» (plural) em vez de «eu» (individual)
Que pedem um segundo exemplo
Que tem demasiada experiência profissional
2ª PERGUNTA: Qual é uma das melhores estratégias para mitigar o nervosismo do candidato?
Fazer perguntas mais difíceis no início
Ignorar o nervosismo e seguir em frente
Explicar brevemente o processo (por exemplo, STAR) antes de começar
Pedir que usem exemplos académicos
3ª PERGUNTA: O que o entrevistador deve fazer se o candidato der respostas gerais ou hipotéticas (por exemplo, «o que deve ser feito»)?
Aceitar a resposta se for logicamente correta
Mudar para uma pergunta sobre outra competência
Permita que o candidato mude de exemplo
Redirecione a resposta para que se concentre em ações específicas passadas
4ª PERGUNTA: Que pergunta-chave deve o entrevistador usar para lidar com o uso do «nós»?
Qual foi a sua contribuição específica? O que fez exatamente?
Pode dar-me um exemplo de um projeto académico?
Por que está a usar um exemplo de equipa?
Compreendeu a metodologia STAR?
5ª PERGUNTA: Se um candidato jovem não tiver exemplos profissionais, o que o entrevistador deve fazer?
Encerrar a entrevista imediatamente
Incentive-o a usar exemplos de voluntariado ou projetos académicos
Presumir que ele não é adequado para o cargo
Fazer apenas perguntas hipotéticas
6ª PERGUNTA: O que deve ser feito se um candidato perceber no meio da resposta que não é um bom exemplo e ficar frustrado?
Anotar que o candidato não sabe lidar com a pressão
Interromper e passar para a próxima competência
Garantir que ele pode mudar para um exemplo diferente
Pedir que ele termine o exemplo de qualquer maneira
7ª PERGUNTA: Qual é a regra de ouro se a primeira resposta de um candidato a uma competição for fraca?
Descartar o candidato para essa competência
Presumir que o candidato interpretou mal a pergunta
Perguntar o que ele faria em uma situação hipotética
Dar uma segunda oportunidade, pedindo outro exemplo
8ª PERGUNTA: De acordo com o texto, o que pode estar a esconder um candidato que usa «nós» de forma inconsciente?
Que teve muito pouca participação real no exemplo
Que ele é um grande líder de equipa
Que está nervoso com a entrevista
Que não entendeu a pergunta
Enviar
Este teste só está disponível para os alunos que adquiriram o curso
PREGUNTAS INCORRECTAS
Anterior
Seguinte
Existem erros ou melhorias?
Onde está o erro?
Qual é o erro?
Enviar
