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Test Fundamentos da Entrevista por Competências
Programa
1ª PERGUNTA: Qual é o objetivo fundamental de qualquer entrevista de seleção, de acordo com o texto?
Tentar prever o comportamento futuro do candidato
Confiar na «intuição» e no «instinto» do entrevistador
Avaliar as respostas hipotéticas do candidato
Determinar se o candidato sabe exagerar as suas capacidades
2ª PERGUNTA: Qual é a premissa fundamental da entrevista por competências?
A forma mais fiável de prever o desempenho futuro é analisar o comportamento passado
O desempenho futuro é melhor previsto com perguntas hipotéticas
A "intuição" do entrevistador é a ferramenta mais válida
É impossível prever o desempenho profissional
3ª PERGUNTA: Como o texto define uma "competência"?
Como uma característica única da personalidade, como ser empático
Como um conjunto de comportamentos observáveis para executar uma tarefa
Como a capacidade de responder bem a perguntas hipotéticas
Como a capacidade de embelezar as verdadeiras capacidades
4.ª PERGUNTA: Qual é o trabalho do entrevistador enquanto o candidato narra um evento passado nesta metodologia?
Ouvir ativamente para identificar comportamentos específicos associados à competência
Confiar no seu «instinto» para saber se o candidato está a mentir
Formular perguntas hipotéticas sobre essa situação
Interromper o candidato se a história for muito longa
5ª PERGUNTA: Em comparação com as entrevistas não estruturadas, o que a metodologia por competências demonstrou?
Ser significativamente mais válido e eficaz para prever o desempenho
Ser menos fiável porque se baseia no passado
Depender mais da "intuição" do entrevistador
Ser mais fácil de enganar com respostas inventadas
6ª PERGUNTA: Por que é que esta abordagem (analisar o passado) é melhor do que fazer perguntas hipotéticas?
Porque as perguntas hipotéticas revelam o que o candidato realmente fez
Porque se concentra no que o candidato realmente fez, não no que ele acha que deveria fazer
Porque as perguntas hipotéticas são mais fáceis de responder
Porque esta abordagem se baseia na "intuição"
7ª PERGUNTA: De acordo com o exemplo, quais comportamentos demonstram a competência de «Planeamento e Organização»?
Ser empático e praticar a escuta ativa
Expressar ideias com clareza e ser assertivo
Determinar metas, definir etapas e acompanhar
Exagerar as capacidades e confiar no instinto
8ª PERGUNTA: Qual é um problema do processo de entrevista tradicional (não estruturado) mencionado no texto?
Focar-se demasiado no comportamento passado
É demasiado estruturada e rígida
Define as competências como comportamentos observáveis
Os entrevistadores confiam demasiado na «intuição» ou no «instinto»
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