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Test Erros típicos do entrevistador (halo, interrupções, julgamentos)
Programa
1ª PERGUNTA: O que é o «Efeito Halo» de acordo com o texto?
Interromper constantemente o candidato
Generalizar um único elemento de informação (por exemplo, a universidade) para definir o candidato
Fazer perguntas agressivas para encurralar o candidato
Evitar respostas ambíguas como «talvez» ou «depende»
2ª PERGUNTA: Que erro se comete com a pergunta: «Suponho que não será difícil para si adaptar-se, certo?»?
A resposta está a ser sugerida na própria pergunta
É um exemplo do «Efeito Halo» positivo
É uma forma de «encurralar» o candidato
É um exemplo de linguagem corporal negativa
3ª PERGUNTA: Qual é a consequência da linguagem corporal negativa do entrevistador (por exemplo, olhar para outro lado)?
O candidato sentirá-se obrigado a concordar
O candidato tenderá a encurtar as suas respostas, limitando a informação
O candidato perceberá um «Efeito Halo»
O entrevistador evitará respostas ambíguas
4ª PERGUNTA: Que política é recomendada ao entrevistador quando o candidato faz perguntas?
Responda com ambiguidade (por exemplo, «talvez», «depende») para manter o controlo
Franqueza e honestidade, evitando respostas ambíguas
Utilizar o «Efeito Halo» para impressionar o candidato
Interromper o candidato se a pergunta for difícil
5ª PERGUNTA: Que recomendação útil é dada para melhorar a habilidade de entrevistar?
Evitar metodologias estruturadas para ser mais natural
Gravar o candidato sem a sua permissão para analisar posteriormente
Pedir a um colega experiente para observar a entrevista e oferecer feedback
Fazer julgamentos prematuros com base na intuição
6ª PERGUNTA: Por que é prejudicial interromper o candidato, mesmo com frases como «sim, sim, eu entendo»?
Porque gera um «Efeito Halo» negativo
Porque é uma forma de sugerir a resposta
Porque interrompe a sua linha de pensamento e limita a informação
Porque demonstra falta de honestidade e franqueza
7ª PERGUNTA: O que o uso de perguntas agressivas (por exemplo, «Não acha que isso foi um erro grave?») causa no candidato?
Que o candidato se sinta à vontade e fale com sinceridade
Uma comparação justa com outros candidatos
Um «efeito halo» positivo sobre a empresa
Uma defesa hostil, em vez de uma resposta honesta
8ª PERGUNTA: Qual é um exemplo de «emitir juízos de valor» prejudiciais, de acordo com o texto?
Perguntar «O que faria se eu lhe dissesse que não se encaixa no perfil?»
Desviar o olhar ou gesticular com impaciência
Dizer «Gosto de pessoas otimistas como você»
Usar a frase de encerramento «obrigado por esse esclarecimento»
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