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Test Critérios de decisão: Preditivo vs Desempenho
Programa
1ª PERGUNTA: Quais são as três perguntas fundamentais nas quais se baseia a decisão final?
Atendeu as chamadas? Foi participativo? Perguntou pelo progresso?
É formado em informática? Tem 2 anos de experiência? Sabe programar Java?
Cumpre as competências?, É o melhor ajuste?, Está realmente interessado?
É solteiro? Tem compromissos de horário? Pode vender?
2ª PERGUNTA: Como se avalia o «interesse real» do candidato, de acordo com o texto?
Apenas pela sua afirmação verbal de que está interessado
Analisando fatores implícitos (prontidão, participação, proatividade)
Verificando se cumpre os requisitos mínimos (taxa base)
Verificando se o seu «Critério de Desempenho» está alinhado com o «Preditivo»
3ª PERGUNTA: O que é a «taxa base» (base rate) na verificação do processo?
A quantidade de candidatos que melhor se ajustam ao perfil
O número de candidatos por vaga (idealmente dez)
O risco de uma "contratação forçada" por urgência
A percentagem de candidatos que cumprem os requisitos mínimos (idealmente 50%)
4ª PERGUNTA: O que é o «Critério de Desempenho» (Criterion of Performance)?
O fator ou evidência que procuramos no CV (o indicador)
A taxa de seleção ideal (dez candidatos por vaga)
A urgência que justifica uma contratação forçada
A definição do que consideramos um «desempenho ideal» (o resultado desejado)
5ª PERGUNTA: O que é um «Preditivo» (Predictor) no contexto da seleção?
O fator ou elemento de evidência que procuramos no candidato (o indicador)
O resultado final que queremos obter no cargo
O "desempenho ideal" de um programador Java
O interesse genuíno demonstrado pelo candidato
6ª PERGUNTA: Qual é a regra fundamental de uma seleção válida?
Que a taxa de seleção seja de pelo menos dez candidatos
Que os indicadores utilizados estejam logicamente relacionados com os critérios de desempenho
Que o candidato demonstre interesse proativo durante o processo
Que o preditor utilizado seja «ser solteiro e sem compromissos»
7ª PERGUNTA: Por que o preditor "ser solteiro e sem compromissos" é errado para um vendedor?
Porque é um preditor válido para um programador Java
Porque está logicamente relacionado com a «taxa base»
Porque não tem nenhuma correlação lógica com a capacidade de vender
Porque é um «Critério de Desempenho», não um «Preditivo»
8ª PERGUNTA: Qual dos seguintes é um fator implícito que demonstra interesse genuíno?
A taxa base de 50%
O Critério de Desempenho do cargo
Dizer verbalmente "estou muito interessado"
Ter perguntado proativamente sobre o andamento do processo
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