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Test Criando a pergunta inicial (História, Pressão, Contexto)
Programa
1ª PERGUNTA: Com que fase do modelo STAR se alinha a formulação da pergunta inicial?
A fase da «Situação»
A fase da «Tarefa»
A fase da «Ação»
A fase do «Resultado»
2ª PERGUNTA: Qual é o objetivo principal do «Componente 1: Convidar a Contar uma História» (por exemplo, «Conte-me sobre...»)?
Adicionar um elemento de pressão como «desafiador» ou «difícil»
Indicar ao candidato que se espera uma resposta detalhada e descritiva (um relato)
Ligar a pergunta à competência específica que se deseja avaliar
Evitar que o candidato use exemplos muito ensaiados ou fáceis
3ª PERGUNTA: Qual é o objetivo principal do «Componente 2: Adicionar um Elemento de Pressão» (por exemplo, «difícil», «complexo»)?
Faça com que a entrevista flua de forma natural e fácil
Certifique-se de que a pergunta esteja alinhada com a fase "Situação" do modelo STAR
Evite que o candidato recorra a exemplos fáceis ou muito ensaiados
Convide o candidato a partilhar uma experiência relevante
4ª PERGUNTA: O que define o «Componente 3: Especificar o Contexto»?
O tema ou competência específica que se deseja avaliar (por exemplo, «liderar uma equipa»)
O uso de adjetivos como "desafiador" ou "complexo"
A fase do modelo STAR que está a ser avaliada
O convite para partilhar uma narrativa (por exemplo, «Descreva uma situação...»)
5ª PERGUNTA: De acordo com a «Regra de Ouro», por que é fundamental escrever as perguntas iniciais antes da entrevista?
Para garantir que a pergunta seja clara e contenha os três componentes
Para poder improvisar durante a entrevista de forma mais eficaz
Para se concentrar apenas na fase de «Ação» do modelo STAR
Para evitar que o candidato fale de situações stressantes
6ª PERGUNTA: Se a competência a ser avaliada for «Liderança», qual deveria ser o contexto (Componente 3) da pergunta?
Sobre «uma apresentação complexa em PowerPoint»
Sobre «liderar uma equipa»
Sobre «código C#»
Sobre «uma campanha com baixo desempenho»
7ª PERGUNTA: Qual é um dos objetivos de adicionar um «elemento de pressão» (Componente 2) à pergunta?
Evitar que o candidato divague e mantê-lo focado na competição
Faça com que o candidato se sinta à vontade e a entrevista flua facilmente
Fornecer uma visão de como o candidato se sai em situações complexas ou estressantes
Alinhar a pergunta com a fase «Situação» do modelo STAR
8ª PERGUNTA: Por que é importante a consistência (fazer a mesma pergunta a todos os candidatos para o mesmo cargo)?
Para tornar a entrevista mais curta e poupar tempo
Para permitir uma comparação justa entre os candidatos
Para que o entrevistador possa memorizar as respostas mais facilmente
Para evitar que o candidato faça perguntas no final
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