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Test Armadilhas de decisão e vieses cognitivos
Programa
1ª PERGUNTA: Qual é a armadilha mais perigosa mencionada na introdução do texto?
Ceder à pressão da urgência e contratar o «melhor do grupo», mesmo que ninguém cumpra os critérios essenciais
Cair no «Efeito Semelhante a Mim»
Dar mais peso à informação negativa do que à positiva
Comparar os candidatos entre si
2ª PERGUNTA: O que é o viés da «profecia auto-realizável»?
Generalizar uma única característica positiva para definir o candidato
Tomar uma decisão nos primeiros segundos e passar a entrevista a justificá-la
Deixar-se influenciar pelo facto de o candidato «nos cair bem» ou ser atraente
Comparar os candidatos entre si em vez de comparar com o cargo
3ª PERGUNTA: O que é o «efeito halo»?
Decidir a contratação nos primeiros segundos
Dar muito mais peso aos pontos negativos do que aos positivos
Generalizar uma única característica positiva e assumir que o candidato será bom em tudo o resto
Comparar os candidatos entre si
4ª PERGUNTA: Qual é um dos erros de avaliação mais graves, conhecido como «Efeito de Contraste»?
A tendência para preferir alguém que se assemelha a nós
A tendência para dar mais peso à informação negativa
O preconceito de decidir nos primeiros segundos da entrevista
Comparar os candidatos entre si, em vez de comparar com as especificações do cargo
5ª PERGUNTA: Em que consiste o «Efeito 'Semelhante a Mim'»?
A tendência para dar preferência a um candidato que partilha semelhanças com o entrevistador
A tendência para generalizar uma característica negativa (Efeito Cuernos)
Interpretar mal o comportamento do candidato (por exemplo, nervosismo)
Assumir características com base em estereótipos
6ª PERGUNTA: O que é o «viés de informação negativa»?
Quando o entrevistador decide nos primeiros segundos
A tendência para dar muito mais peso aos pontos negativos percebidos do que aos positivos
Quando o entrevistador prefere alguém semelhante a ele
Quando uma característica positiva (Halo) domina a avaliação
7ª PERGUNTA: Por que o entrevistador deve ter cuidado ao interpretar um candidato «tímido»?
Porque significa que o candidato é «agressivo»
Porque deve assumir que o candidato é manipulador
Porque o nervosismo é uma característica da entrevista artificial e não deve ser mal interpretado
Porque deve aplicar o «Efeito Cuernos» e descartá-lo
8ª PERGUNTA: O que é o «Efeito Expectativa»?
Assumir características com base na pertença a um grupo (idade, género)
Quando o candidato nos «cae bem» ou é atraente
A tendência para dar mais peso aos pontos negativos
Dar influência excessiva ao CV e tratar a «história» construída antes da entrevista como um facto
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Este teste só está disponível para os alunos que adquiriram o curso
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