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Test Métodos comparativos e forçados
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1ª PERGUNTA: Em que consiste o método de escolha forçada?
Em entrevistas pessoais
Em jogos de papéis
Em exames médicos
Na avaliação por meio de blocos de frases descritivas alternativas
2ª PERGUNTA: Qual é o efeito de eliminar o controlo subjetivo do avaliador?
Aumenta o favoritismo
Neutraliza o «efeito halo» e a generalização
Confunde o funcionário
Reduz a produtividade
3ª PERGUNTA: Como são geralmente compostos os blocos de frases?
Duas positivas e duas negativas
Todas negativas
Uma única frase
Cinco frases neutras
4ª PERGUNTA: Qual é a principal utilidade do método de comparação de pares?
Calcular a folha de pagamento
Aumentar as vendas
Estabelecer hierarquias claras quando os recursos são limitados
Organizar festas
5ª PERGUNTA: Qual é a desvantagem da comparação de pares em grupos numerosos?
É um processo administrativo complexo e demorado
É demasiado rápido
É muito barato
Não tem desvantagens
6ª PERGUNTA: O que permite estabelecer a comparação de pares?
Uma amizade profunda
Uma hierarquia clara entre melhores, médios e piores
Um salário igualitário
Um horário flexível
7ª PERGUNTA: O que obriga o avaliador a fazer a escolha forçada?
Renunciar
Escrever um livro
A mentir
Selecionar a frase que mais e menos se aplica ao desempenho
8ª PERGUNTA: Para que decisões estes métodos são úteis, apesar da sua complexidade?
Para comprar mobiliário
Para pintar o escritório
Para promoções ou demissões com base em critérios mensuráveis
Para planear férias
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Este teste só está disponível para os alunos que adquiriram o curso
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