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Test Escalas de Avaliação Comportamental
Programa
1ª PERGUNTA: Que problema corrige a Escala BARS?
O excesso de papel
Declarações vagas em escalas gráficas tradicionais
A falta de assinaturas
A cor da tinta
2ª PERGUNTA: O que a Escala BARS utiliza para medir?
Números aleatórios
Emoticons
Descrições específicas de comportamentos reais
Cores do semáforo
3ª PERGUNTA: Em que se concentra a Escala BOS?
Na frequência de comportamentos desejados ou indesejados
Na qualidade do produto
Na velocidade da máquina
Na pontualidade apenas
4ª PERGUNTA: Que profissionalização traz o uso de escalas comportamentais?
Torna o processo mais lento
Aumenta a subjetividade
Elimina o supervisor
Baseia a avaliação em evidências factuais, minimizando disputas
5ª PERGUNTA: O que a Escala BARS permite em relação ao feedback?
Entender exatamente quais ações replicar ou evitar
Ignorar os erros
Pedir um aumento sem motivo
Demitir-se facilmente
6ª PERGUNTA: O que o avaliador registra na Escala BOS?
Se o comportamento é bom ou mau
Apenas os atrasos
Quantas vezes ações críticas específicas são exibidas
O vestuário do funcionário
7ª PERGUNTA: Com o que a escala BARS compara os comportamentos laborais?
Com os sonhos do gerente
Com afirmações pré-estabelecidas de bom ou mau desempenho
Com o desempenho de outras empresas
Com o salário pago
8ª PERGUNTA: O que minimiza o uso de evidências factuais e observáveis?
A produtividade
A eficiência
A motivação
As disputas sobre a imparcialidade do processo
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Este teste está disponível apenas para os alunos que adquiriram o curso
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