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Test Erros na contratação: o «pobrecitismo»
Programa
1ª PERGUNTA: Em que consiste o erro do «pobrecismo» no recrutamento?
Contratar o mais barato
Contratar por compaixão ou necessidade económica em vez de competência
Contratar apenas pessoas ricas
Em não contratar ninguém
2ª PERGUNTA: Qual é o objetivo primordial da organização que o recrutador esquece?
Ser uma instituição de caridade
Ser sustentável e cumprir objetivos de produção
Ser um clube social
Ser uma família feliz
3ª PERGUNTA: Que papel assume o candidato que destaca excessivamente a sua necessidade?
O de líder
O de herói
O de vítima
O salvador
4ª PERGUNTA: Que consequência traz ignorar o perfil técnico por laços emocionais?
Sucesso imediato
Roubos, má qualidade e clima de trabalho degradado
Maior lealdade
Economia de custos
5ª PERGUNTA: O que gera na equipa contratar alguém apenas por ser conhecido?
Alegria e festa
Ressentimento e sensação de injustiça
Indiferença
Vontade de trabalhar mais
6ª PERGUNTA: Em que geralmente termina a contratação por «ajudar» um amigo?
Em uma rápida ascensão
Numa festa surpresa
Na demissão da pessoa e danos ao relacionamento
Num aumento salarial
7ª PERGUNTA: Em que deve basear-se o sucesso de uma empresa na seleção?
Na sorte
Na intuição
Num processo limpo e técnico
Nas recomendações políticas
8ª PERGUNTA: Que realidade reflete a frase «as empresas não têm coração»?
Que odeiam as pessoas
Que não pagam impostos
Que são cruéis por prazer
Que ninguém é indispensável e que se busca valor para benefício mútuo
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Este teste só está disponível para os alunos que adquiriram o curso
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