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Test Cultura Organizacional e Gestão da Mudança
Programa
1ª PERGUNTA: Como se define a cultura organizacional?
Como a soma dos salários
Como o edifício físico
Como a personalidade da empresa integrada por crenças e rituais
Como o manual de procedimentos
2ª PERGUNTA: Como deve ser transmitida uma cultura sólida para ser eficaz?
De cima para baixo, da presidência ao pessoal operacional
De baixo para cima apenas
Por rumores de corredor
Apenas por e-mail
3ª PERGUNTA: Qual é a função dos líderes na instalação de valores?
São observadores passivos
Atuam como facilitadores estratégicos através do seu comportamento
São obstáculos à mudança
Não têm qualquer função
4ª PERGUNTA: Qual é o primeiro contacto formal com a cultura da empresa?
A entrevista de saída
A festa de fim de ano
O pagamento da folha de pagamento
O processo de integração
5ª PERGUNTA: O que promove uma política de comunicação aberta e transparente?
O interesse do trabalhador, a produtividade e o sentimento de pertença
O desejo de se demitir
A concorrência desleal
O caos administrativo
6ª PERGUNTA: Com o que os valores corporativos devem estar alinhados?
Com os desejos do sindicato
Com a moda do momento
Com a visão estratégica para orientar as ações
Com a concorrência
7ª PERGUNTA: Como se manifesta a cultura no dia a dia?
No silêncio absoluto
Nos rituais diários e no cumprimento das normas
Nas férias
Na falta de regras
8ª PERGUNTA: O que fazem os agentes de mudança organizacional?
Demitem pessoas
Ignoram os problemas
Reduzem custos
Diagnosticam e ajustam atitudes para manter a eficácia
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