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Test Capacitação vs Treinamento vs Formação
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1ª PERGUNTA: Qual é o objetivo principal do programa de estágio?
Formar e capacitar jovens para desenvolver competências em setores produtivos
Aposentar os funcionários antigos
Reduzir os impostos da empresa
Entreter os filhos dos trabalhadores
2ª PERGUNTA: Em que se concentra principalmente a formação?
Em valores abstratos
No plano físico e técnico para aperfeiçoar habilidades específicas
Na teoria filosófica
Na história universal
3ª PERGUNTA: Qual é a diferença temporal fundamental entre capacitação e formação?
Não há diferença
A formação é imediata e a capacitação leva anos
A capacitação é de curto a médio prazo e a formação é de longo prazo
A formação é apenas para gestores
4ª PERGUNTA: O que a formação integral procura melhorar em comparação com a formação técnica?
A velocidade das mãos
A força física
Memória de curto prazo
Capacidades qualitativas, valores e aptidões para a tomada de decisões
5ª PERGUNTA: Como é que se estrutura normalmente a duração de um programa de aprendizagem?
Uma fase teórica à distância e uma prática na empresa
Apenas aulas teóricas
Apenas trabalho manual sem estudo
Um único exame final
6ª PERGUNTA: O que integra a capacitação para aumentar a eficácia?
Apenas leitura de manuais
Trabalho psicológico, gestão emocional e inteligência emocional
Exercícios de calistenia
Dietas rigorosas
7ª PERGUNTA: Como é que se costuma medir a duração da formação profissional?
Em horas ou minutos
Em dias isolados
Em semestres académicos ou carreiras profissionais
Em semanas úteis
8ª PERGUNTA: Que impacto final procura a formação para além da produtividade?
Um aumento de peso
A compra de maquinaria
A poupança de energia elétrica
A qualidade de vida e maturidade emocional do trabalhador
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