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Test INTERVENÇÕES ESPECÍFICAS POR CARGO
Programa
1ª PERGUNTA: O que deve fazer o psicólogo para conceber intervenções personalizadas?
Dissecar as exigências cognitivas de cada função
Aplicar o mesmo protocolo a todos os jogadores
Focar apenas na motivação geral da equipa
Priorizar o treino físico em detrimento do mental
2ª PERGUNTA: No voleibol, qual é a qualidade principalmente associada ao levantador, de acordo com o texto?
Resiliência ao erro constante
Liderança
Impulsividade ofensiva
Resistência aeróbica
3ª PERGUNTA: O que um guarda-redes deve treinar especificamente para a sua posição?
Aumentar a conversa com os colegas durante todo o jogo
Reduzir a perceção de responsabilidade individual
Manter o alerta ideal sem estímulos externos constantes
Evitar qualquer período de inatividade
4ª PERGUNTA: O que simulam os exercícios de focalização instantânea para guarda-redes?
Aumentar o volume do público
Melhorar a comunicação com os árbitros
Manter uma ativação elevada constante durante todo o jogo
Ativar a concentração máxima em segundos após períodos de calma
5ª PERGUNTA: Que tipo de cargos exigem uma proteção psicológica extra?
Cargos especializados com pressão solitária e alta visibilidade do erro
Posições com maior contacto físico
Apenas os capitães da equipa
Os suplentes sem minutos de jogo
6ª PERGUNTA: Para que serve diferenciar o trabalho mental por subgrupos funcionais?
Homogeneizar as cargas físicas da equipa
Otimizar o tempo e atacar necessidades específicas da função
Reduzir a responsabilidade do psicólogo no desempenho
Evitar a transferência do mental para o jogo
7ª PERGUNTA: Que intervenção é sugerida para os líberos?
Visualização prioritária dos esquemas de jogo
Treinar apenas a liderança carismática
Técnicas de ativação rápida e apagamento de erros
Práticas de tiro livre
8ª PERGUNTA: Que benefício traz adaptar as técnicas mentais ao papel?
Reduzir a complexidade tática do desporto
Eliminar completamente os erros
Substituir a preparação física tradicional
Aumentar a credibilidade do trabalho e a sua transferência para o desempenho
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