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Test Validação e nivelamento do terreno
Programa
1ª PERGUNTA: Como deve reagir um aliado se uma colega partilhar uma experiência de sexismo?
Duvidar da sua palavra para ser objetivo
Validar e normalizar a experiência, agindo como um confidente que acredita e apoia
Dizer que ela está a exagerar
Ignorar o comentário para evitar conflitos
2ª PERGUNTA: O que implica nivelar o campo de jogo em relação à exigência profissional?
Ser mais brando com as mulheres
Exigir menos resultados das mães
Dar mais férias aos homens
Estabelecer e comunicar as mesmas expectativas de desempenho para todos, rejeitando a condescendência
3ª PERGUNTA: Em que consiste o «teste da inversão» antes de dar feedback?
Perguntar-se: «Diria isto mesmo a um homem?»
Inverter os papéis de género num jogo
Perguntar aos recursos humanos
Fazer uma pesquisa anónima
4ª PERGUNTA: O que um aliado deve fazer se confundirem uma líder com uma assistente?
Esperar que ela esclareça
Rir do erro
Corrigir a perceção imediatamente e reafirmar o seu papel de liderança
Não fazer nada para não incomodar
5ª PERGUNTA: Que frase é um exemplo de preconceito e não de conselho profissional?
Você precisa melhorar a sua análise financeira
Precisa ser mais pontual
O seu relatório tem erros
Devia sorrir mais ou é demasiado agressiva
6ª PERGUNTA: Qual é a premissa básica que um aliado deve ter em relação às suas colegas?
Precisam de ajuda constante
Que são capazes e competentes por defeito
Que são muito emocionais
Que preferem tarefas administrativas
7ª PERGUNTA: Que impacto tem numa funcionária sentir-se acreditada e apoiada após uma situação injusta?
Contribui enormemente para que se sintam valorizadas
Faz com que se sinta fraca
Não tem impacto
Gera ressentimento
8ª PERGUNTA: Que pré-requisito é necessário para que o feedback seja eficaz?
Um aumento salarial
Ter testemunhas presentes
Uma relação de confiança previamente estabelecida
Que seja obrigatoriamente por escrito
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Este teste está disponível apenas para os alunos que adquiriram o curso
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