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Test Pilares da Mudança Organizacional
Programa
1ª PERGUNTA: De acordo com o quadro de Iris Bohnet, quais são os três fatores críticos para reduzir o preconceito?
Amizade, Respeito e Tolerância
Rapidez, eficiência e economia
Clareza, transparência e responsabilidade
Teoria, prática e avaliação
2ª PERGUNTA: O que implica a «responsabilidade» (accountability) na liderança inclusiva?
Que os líderes sejam responsabilizados pelos objetivos de diversidade com o mesmo rigor com que são responsabilizados pelos objetivos financeiros
Que o departamento de RH seja o único responsável
Que sejam elaborados relatórios anuais opcionais
Que se culpe o sistema educativo
3ª PERGUNTA: Qual é a melhor prática para evitar que as mulheres fiquem em desvantagem salarial desde a contratação?
Perguntar o salário anterior
Proibir a negociação
Negociar em segredo
Estabelecer critérios claros e publicar as faixas salariais nas ofertas de emprego
4ª PERGUNTA: Qual é o papel do líder perante a política de tolerância zero contra o assédio sexual?
Delegar tudo aos recursos humanos
Conhecer os protocolos e prestar apoio pessoal e imediato à vítima, enviando uma mensagem clara
Ignorar os rumores
Esperar que a justiça faça o seu trabalho
5ª PERGUNTA: Como devem ser consideradas as estruturas de trabalho flexíveis (teletrabalho, horários) de acordo com o texto?
Como ferramentas estratégicas para permitir que o talento prospere, não como simples benefícios
Como recompensas por bom comportamento
Como sinais de fraqueza profissional
Como um custo desnecessário
6ª PERGUNTA: Que aspeto deve ser auditado no ambiente físico e digital da empresa?
A qualidade do ar
A velocidade da Internet
O preço do aluguer
Se as imagens e representações visuais mostram diversidade ou apenas homens brancos
7ª PERGUNTA: O que significa «clareza» ao definir o objetivo das iniciativas de igualdade?
Dizer «queremos ser inclusivos» nos discursos
Articular o que significa inclusão em termos de métricas, retenção e progressão de talentos
Imprimir cartazes motivacionais
Contratar um consultor externo
8ª PERGUNTA: Que ferramenta tangível é sugerida para detetar e corrigir disparidades injustificadas na folha de pagamento?
Redução geral dos salários
A eliminação de bónus
Realização de auditorias salariais periódicas
Aumento das horas de trabalho
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Este teste só está disponível para os alunos que adquiriram o curso
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