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Test Comportamento Passivo-Agressivo e Assertividade
Programa
PERGUNTA 1: Com que estilo de comunicação se confunde frequentemente o comportamento passivo-agressivo?
Agressividade
Assertividade
Passividade
Manipulação direta
2ª QUESTÃO: Qual a principal diferença entre o comportamento agressivo e o passivo-agressivo?
O agressivo é direto e claro, enquanto o passivo-agressivo é subtil e ambíguo
A pessoa passivo-agressiva procura magoar diretamente e a agressiva não
Não há diferença, têm o mesmo comportamento
A pessoa agressiva procura controlar e a pessoa passivo-agressiva procura cooperar
QUESTÃO 3: O que procura a pessoa com comportamento passivo-agressivo, muitas vezes sem ter consciência disso?
Incentive a comunicação honesta
Resolva o conflito imediatamente
Controlar emocionalmente a outra pessoa
Expresse as suas necessidades claramente
QUESTÃO 4: Como é que uma pessoa passivo-agressiva se comporta negativamente, de acordo com o texto?
Insultar diretamente a outra pessoa
Ser muito complacente o tempo todo
Não fazer o que se comprometeu a fazer ou fazê-lo de forma ineficaz
Pedir ajuda constante e diretamente
PERGUNTA 5: Que papel é que uma pessoa passivo-agressiva geralmente adota para atingir os seus objetivos?
O papel do líder autoritário
O papel do mediador imparcial
O papel do especialista no assunto
O papel da “vítima” na geração de culpa
PERGUNTA 6: Qual é o "antídoto" recomendado para lidar com o comportamento passivo-agressivo?
Ignore completamente a pessoa
Seja assertivo e estabeleça limites claros
Responder com o mesmo comportamento passivo-agressivo
Ceda sempre para evitar conflitos
QUESTÃO 7: O que caracteriza a assertividade, em contraste com o comportamento passivo-agressivo?
A capacidade de comunicar de forma clara, específica e inequívoca
A capacidade de manipular subtilmente os outros
Evite sempre o confronto direto
Dar prioridade às próprias necessidades em detrimento das dos outros
PERGUNTA 8: Qual é o objetivo final de uma pessoa passivo-agressiva ao fazer-se de vítima?
Demonstre a sua elevada capacidade de trabalho
Pedindo ajuda indiretamente
Expresse a sua frustração de forma saudável
Faça a outra pessoa sentir-se culpada e mude o seu comportamento
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