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Test ANÁLISE DE CASOS: RELAÇÕES DE PODER
Programa
1ª PERGUNTA: Por que o argumento de «foi consensual» é fraco quando existe uma hierarquia direta de acordo com o texto?
A dinâmica de poder e o medo invalidam o consentimento
Porque as relações são sempre proibidas por contrato
Porque os subordinados nunca mentem
Porque a lei assume que o chefe é sempre culpado
2ª PERGUNTA: Como é considerada a responsabilidade da empresa em casos de assédio "Quid Pro Quo" por um supervisor?
É estritamente responsável, independentemente de saber ou não
É uma responsabilidade partilhada a 50%
Só é responsável se houver testemunhas externas
Não tem responsabilidade se o supervisor agiu fora do horário
3ª PERGUNTA: Em que se transforma a organização se receber uma queixa e não investigar ou tomar medidas?
É um mediador passivo
Em uma vítima do sistema
É cúmplice legal e moral por negligência
Num observador imparcial
4ª PERGUNTA: A defesa de "não sabíamos que isso iria escalar" é válida se houve denúncias anteriores que foram ignoradas?
Sim, é sempre uma defesa válida
Não, é inválida perante a lei por negligência institucional
Depende do tempo de serviço do funcionário
Sim, se o agressor tinha bom desempenho
5ª PERGUNTA: Pode existir assédio sexual legalmente após o término de um relacionamento romântico consensual?
Nunca, o passado é privado
Não, o histórico romântico anula a queixa
Apenas se houve violência física durante o relacionamento
Sim, se o comportamento persistir e não for bem-vindo
6ª PERGUNTA: Qual é o fator determinante para constituir assédio após uma separação sentimental?
Que um dos dois se case com outra pessoa
A opinião dos colegas de trabalho
O tempo que durou o relacionamento anterior
A persistência de comportamentos indesejáveis após a rejeição
7ª PERGUNTA: Por que a empresa é responsável pelos atos de um supervisor que abusa do seu poder?
Porque não lhe pagou um salário suficiente
Porque não supervisionou a sua vida privada
Porque o supervisor é a cara pública da marca
Porque delegou a autoridade que está a ser utilizada de forma abusiva
8ª PERGUNTA: O que invalida o consentimento numa relação entre um chefe e um subordinado?
A falta de atratividade física
O desejo de obter um aumento
A pressão dos colegas
A desigualdade na hierarquia e o risco de represálias
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