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Test Afirmação positiva e negativa
Programa
1ª PERGUNTA: Em que consiste a técnica da "Aserção Negativa"?
O ato de criticar os erros dos outros
A capacidade de receber um elogio de forma adequada
Reconhecer de forma proativa e aberta os próprios erros ou áreas de melhoria
Oferecer feedback positivo aos colaboradores
2ª PERGUNTA: Segundo o texto, o que demonstra a prática da "Asserção Negativa"?
Fraqueza e falta de confiança
Uma atitude defensiva diante da crítica
A intenção de ignorar os comentários da equipe
Humildade, autoconsciência e uma genuína disposição para ouvir
3ª PERGUNTA: Qual é uma das funções fundamentais da "Aserção Positiva"?
Reconhecer ativamente o bom trabalho dos outros
Admitir os próprios erros para desarmar a crítica
Ignorar os elogios para mostrar modéstia
Criticar de forma construtiva os colegas
4ª PERGUNTA: O que tende a ser um motor de mudança e de melhoria mais potente e sustentável do que a crítica negativa?
A falta de comunicação
O reforço positivo
A autocrítica excessiva
Ignorar os comportamentos indesejados
5ª PERGUNTA: Qual o efeito de um líder que admite uma falha e comunica a sua intenção de corrigi-la?
Gera desconfiança e mal-estar na equipe
Faz com que os membros da equipe percam o respeito
Desarma a crítica e abre os canais de comunicação
Faz com que a crítica se intensifique
6ª PERGUNTA: Qual é a dupla função da "Afirmação Positiva" mencionada no texto?
Criticar e corrigir comportamentos
Receber elogios adequadamente e reconhecer o bom trabalho dos outros
Admitir erros e justificá-los
Ignorar o feedback e reforçar a autoridade
7ª PREGUNTA: Como se deve reagir a um elogio, segundo a "Aserção Positiva"?
Aceitá-lo e reforçá-lo, agradecendo o reconhecimento
Minimizá-lo para não parecer arrogante
Mudando de assunto para evitar a atenção
Retribuindo o elogio imediatamente
8ª PERGUNTA: O que se fomenta em uma equipe quando um líder utiliza a "Asserção Negativa"?
Um ambiente de competição negativa
A ideia de que o líder é fraco
O medo de expressar opiniões honestas
Um ambiente de maior confiança
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