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Test Acompanhamento estratégico e paciente
Programa
1ª PERGUNTA: Quando é apropriado conectar-se no LinkedIn após a entrevista?
Imediatamente após sair
No dia seguinte, sem perguntar
Nunca
Se perguntou na despedida e o entrevistador concordou
2ª PERGUNTA: Qual é a regra fundamental em relação aos prazos de acompanhamento?
Ligar todos os dias
Respeitar rigorosamente os prazos indicados pelo entrevistador
Escrever antes do prazo para mostrar interesse
Ignorar os prazos
3ª PERGUNTA: Qual é a forma recomendada de fazer o acompanhamento se o prazo já tiver expirado?
Um e-mail curto, profissional e cordial reiterando o interesse
Uma chamada telefónica longa
Visitar o escritório
Enviar uma mensagem pelas redes sociais
4ª PERGUNTA: Qual é o objetivo do acompanhamento por e-mail?
Exigir uma resposta imediata
Criticar a lentidão deles
Lembrá-los do seu interesse sem pressionar
Pedir explicações
5ª PERGUNTA: Por que algumas empresas não respondem aos candidatos rejeitados?
Porque gostam de fazer sofrer
Pode ser devido a más práticas, mudanças internas ou prioridades
Porque perderam o seu e-mail
Porque não existe para eles
6ª PERGUNTA: Como se deve pedir feedback se receber uma recusa?
Exigindo saber porquê
Ameaçando não voltar a candidatar-se
De forma muito educada e opcional, como uma oportunidade de aprendizagem
Ligando para o chefe
7ª PERGUNTA: Que ação pode prejudicar a sua imagem durante o acompanhamento?
Telefonemas insistentes ou vários e-mails
Esperar pacientemente
Enviar um único e-mail
Agradecer a oportunidade
8ª PERGUNTA: Que atitude deve manter se não receber resposta da empresa?
Irritar-se publicamente
Insistir até obter resposta
Levar para o lado pessoal
Não levar para o lado pessoal e assumir que, se você for interessante, eles entrarão em contato
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