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Test Canais de procura de emprego
Programa
1ª PERGUNTA: Que ação é crucial realizar nos portais de emprego para que os algoritmos priorizem o perfil?
Carregar apenas o CV em PDF
Pagar a assinatura premium
Preencher o perfil a 100%
Usar uma foto artística
2ª PERGUNTA: Qual é a chave para a eficiência em vez de navegar sem rumo nos portais?
Configurar alertas automáticos baseados em palavras-chave
Revisar as ofertas uma vez por mês
Candidatar-se a tudo o que aparecer
Enviar e-mails para o suporte técnico
3ª PERGUNTA: Como é possível encontrar vagas urgentes em redes sociais como o Twitter (X) ou o Instagram?
Jogar jogos integrados
Seguir influenciadores de moda
Ver fotos de comida
Procurar hashtags específicas como #Emprego ou #Vagas
4ª PERGUNTA: Além do separador «Empregos», que parte do LinkedIn deve ser revista para encontrar oportunidades partilhadas por contactos?
Configuração de privacidade
O feed de conteúdo ou notícias
A secção de mensagens privadas
A lista de bloqueados
5ª PERGUNTA: O que demonstra candidatar-se espontaneamente a uma empresa sem vagas visíveis?
Interesse genuíno e alta motivação
Desespero por falta de trabalho
Falta de conhecimento do mercado
Excesso de tempo livre
6ª PERGUNTA: A quem se recomenda enviar a candidatura espontânea, além do departamento de Recursos Humanos?
Ao segurança
Ao recepcionista geral
Aos responsáveis pelos departamentos de interesse
Aos estagiários da empresa
7ª PERGUNTA: Qual deve ser o tempo de resposta ao encontrar uma publicação de emprego nas redes sociais?
Esperar uma semana para não parecer ansioso
Resposta imediata e profissional
Enviar uma mensagem de voz informal
Ignorar as instruções da publicação
8ª PERGUNTA: Que tipo de estratégia é necessária para que a procura de emprego moderna seja eficaz?
Uma estratégia de canal único
Uma estratégia baseada apenas em contactos
Uma estratégia de impressão em papel
Uma estratégia multicanal em diversas plataformas
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Este teste só está disponível para os alunos que adquiriram o curso
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