Test Dar e receber feedback

QUESTÃO 1: COMO É QUE O FEEDBACK É UTILIZADO NO COACHING?

No nosso percurso de coaching, dispomos de uma ferramenta ou de um procedimento que nos permite saber qual é a nossa trajetória e a da nossa equipa de trabalho
O feedback, como é popularmente conhecido, é utilizado no coaching como um meio de comunicação em que damos e recebemos feedback sobre o nosso trabalho ou comportamento
Se estamos a lidar com uma equipa, precisamos de saber o que as pessoas pensam sobre o procedimento de ação dentro da empresa e é disso que se trata o feedback
Receber feedback crítico dos colegas é algo que enriquece muito o nosso crescimento pessoal e profissional

O feedback pode ser considerado um aspeto negativo para algumas pessoas, uma vez que, por vezes, pode ser irritante receber críticas sobre as nossas acções
Um dos factores importantes de dar e receber feedback é o facto de facilitar a interação comunicativa entre a equipa
Esta prática tem sempre um sentido comunicativo bidirecional, mas por vezes pode tornar-se multidirecional quando estamos perante uma equipa
Com o feedback, temos a oportunidade de saber até que ponto o nosso impacto é eficaz dentro da empresa, bem como o dos nossos colegas

É necessário saber compreender como funciona o feedback, que se baseia sempre em acções
É importante estar aberto a críticas para poder funcionar melhor no local de trabalho
Para esta prática, a retenção de informação não seria tão benéfica, uma vez que privamos a outra pessoa que recebe o feedback de aspectos de interesse para a sua melhoria
Também é muitas vezes complicado, mas se não pedirmos feedback à nossa equipa, perdemos algo que nos ajuda a crescer como pessoas

O feedback dentro da nossa empresa dá-nos uma opinião crítica com um ponto de vista positivo para melhorarmos o nosso comportamento e reforçarmos o nosso desempenho
O que é relevante sobre o processo de feedback no ambiente de trabalho é que ele deve ser focado
É importante, quando damos feedback, concentrarmo-nos no que a pessoa faz e
Para analisar esta prática interactiva, não é necessário fazer rodeios, quanto mais direta for a abordagem, melhor, o objet

Uma das principais vantagens do feedback é que, através dele, podemos reconhecer as nossas acções
Podemos analisá-las e determinar se o que nos dizem sobre o nosso modo de proceder é válido ou não para o crescimento

A vantagem para o doador é poder ajudar outro colega a rever as suas acções
Se o comentário ou pedido que recebemos for construtivo a nosso favor, já é uma vantagem saber o que os outros pensam de nós
A melhor parte de dar e receber feedback é assumi-lo como parte de um processo de coaching em que estamos a ser orientados ou avaliados, evidenciando assim a nossa trajetória
Imagine se os colegas de trabalho não lhe dessem feedback sobre o seu d