Test Competências do treinador

QUESTÃO 1: COMO SER UM BOM TREINADOR?

Atualmente, a profissão de coaching tornou-se muito popular, tanto pela modalidade de trabalho como pelos benefícios emocionais que representa para o coach e para aqueles que solicitam o serviço
Trata-se de uma preparação que exige esforço e motivação para poder contribuir para o crescimento de outras empresas ou indivíduos

Ser competente significa conhecer as nossas capacidades e os nossos limites, o que podemos fazer e até onde podemos ir em todos os aspectos da vida
Quando assumimos qualquer tipo de trabalho, somos confrontados com o desafio da competência, se seremos suficientemente capazes para atingir os nossos objectivos

É frequente encontrarmos pessoas que estão dispostas a ajudar, mas que não têm os conhecimentos necessários
Há pessoas que sabem muito sobre uma determinada área de trabalho, mas não sabem realmente como a realizar porque não têm as competências necessárias
O conceito de "competência" engloba uma série de requisitos, tais como: disponibilidade, conhecimentos, aptidões e valores para realizar uma tarefa específica num determinado contexto
Quando assumimos que somos competentes numa área de trabalho ou profissão, comprometemo-nos a ser capazes de fazer o trabalho de forma eficiente

Para o trabalho de coaching, é necessário tirar o máximo partido dos nossos sentidos
A observação permite-nos entrar em contacto direto com o nosso cliente e recolher muitas informações sobre a sua situação
Desde que sejamos bons e perceptivos, podemos encontrar pormenores para trabalhar com o cliente, passo a passo
A observação conduz igualmente a uma série de conclusões que nos ajudam a compreender as pessoas com quem estamos a lidar e o seu contexto

O fator mais importante no processo de coaching é a escuta, pois é assim que chegamos realmente às preocupações dos nossos clientes
Toda a gente tem algo a dizer, toda a gente quer ser ouvida, s
Sem ouvir, não há comunicação possível, porque, para ajudar, precisamos de saber o que a outra pessoa pensa, o que a preocupa, quais são os seus objectivos
Durante o coaching, prestar atenção à escuta torna mais fácil para nós saber qual é o estado real do cliente através do vocabulário que ele utiliza

O objetivo de estabelecer uma comunicação com o cliente através de p
Nós, enquanto coaches, não somos a resposta para as preocupações do cliente, somos um apoio que lhe permite encontrar as suas próprias respostas, questionando a sua realidade atual,