QUESTÃO 1: QUAL É O OBJECTIVO DO MODELO DE TUCKMAN "FORMAÇÃO, TEMPESTADE, NORMALIZAÇÃO, DESEMPENHO"?
QUESTÃO 2: EM QUE FASE É QUE OS MEMBROS DA EQUIPA SE ENCONTRAM PELA PRIMEIRA VEZ E PODEM SENTIR-SE INSEGUROS QUANTO ÀS SUAS FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES?
QUESTÃO 3: QUE PAPEL DESEMPENHA A LIDERANÇA DURANTE A FASE DE FORMAÇÃO?
QUESTÃO 4: O QUE PODE ACONTECER DURANTE A FASE DE STORMING?
QUESTÃO 5: QUE FASE É CARACTERIZADA PELO ESTABELECIMENTO DE NORMAS E REGRAS DE FUNCIONAMENTO, POR PAPÉIS MAIS CLAROS E POR UM SENTIDO DE COESÃO?
QUESTÃO 6: QUAL É A ABORDAGEM DA LIDERANÇA DURANTE A FASE DE NORMALIZAÇÃO?
QUESTÃO 7: EM QUE FASE É QUE A EQUIPA FUNCIONA DE FORMA EFICIENTE E COESA E O LÍDER ASSUME UM PAPEL DE MAIOR APOIO?
QUESTÃO 8: QUAL É O OBJECTIVO DA FASE DE EXECUÇÃO?
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