QUESTÃO 1: QUE COMPETÊNCIA-CHAVE É MENCIONADA NO TEXTO COMO ESSENCIAL TANTO NO COACHING NO AMBIENTE DE TRABALHO COMO NO COACHING DE LIDERANÇA?
QUESTÃO 2: QUAL DAS SEGUINTES QUALIDADES CONTRIBUI PARA A ADAPTABILIDADE PROCURADA NO COACHING DE LIDERANÇA, DE ACORDO COM O TEXTO?
QUESTÃO 3: DE ACORDO COM O TEXTO, QUAIS SÃO AS QUALIDADES QUE GERAM CONFIANÇA E PERMITEM QUE OS LÍDERES E GESTORES SE SINTAM À VONTADE PARA PARTILHAR OS SEUS DESAFIOS E ASPIRAÇÕES?
QUESTÃO 4: QUAIS DAS SEGUINTES COMPETÊNCIAS SÃO MENCIONADAS COMO ESSENCIAIS TANTO NO COACHING NO LOCAL DE TRABALHO COMO NO COACHING DE LIDERANÇA?
QUESTÃO 5: QUE QUALIDADE É REFERIDA COMO ESSENCIAL PARA INSPIRAR E MOTIVAR OS COACHEES PARA UMA LIDERANÇA MAIS EFICAZ?
QUESTÃO 6: O QUE É SUGERIDO NO TEXTO COMO EXERCÍCIO PARA REFORÇAR A SUA CONFIANÇA NAS SUAS COMPETÊNCIAS DE COACHING?
QUESTÃO 7: QUE QUALIDADES PESSOAIS SÃO MENCIONADAS COMO ESTANDO ALINHADAS COM OS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS DO COACHING?
QUESTÃO 8: POR QUE RAZÃO É MENCIONADA NO TEXTO A IMPORTÂNCIA DA CURIOSIDADE NO COACHING DE LÍDERES?
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