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Test Objectivos de desempenho a curto prazo

QUESTÃO 1: QUAL É O PRINCIPAL OBJECTIVO DA DEFINIÇÃO DE OBJECTIVOS DE DESEMPENHO A CURTO PRAZO?

QUESTÃO 2: POR QUE RAZÃO É ESSENCIAL ESTABELECER OBJECTIVOS DE DESEMPENHO MAIS PEQUENOS E EXEQUÍVEIS?

QUESTÃO 3: QUE TIPO DE GESTÃO É NECESSÁRIO PARA ATINGIR OS OBJECTIVOS DE LIDERANÇA EFICAZ E DE COACHING DO TRABALHO EM EQUIPA?

QUESTÃO 4: QUE PAPEL DESEMPENHAM AS PERGUNTAS ESPECÍFICAS AO COACHEE NO PROCESSO DE DEFINIÇÃO DE OBJECTIVOS?

QUESTÃO 5: POR QUE RAZÃO É IMPORTANTE QUE OS OBJECTIVOS SEJAM "MENSURÁVEIS" DE ACORDO COM OS CRITÉRIOS SMART?

QUESTÃO 6: O QUE SIGNIFICA QUE OS OBJECTIVOS DEVEM SER "RELEVANTES" DE ACORDO COM OS CRITÉRIOS SMART?

QUESTÃO 7: QUAL É O OBJECTIVO DE ESTABELECER UM PRAZO DEFINIDO E ESPECÍFICO PARA OS OBJECTIVOS DE ACORDO COM OS CRITÉRIOS SMART?

QUESTÃO 8: QUAIS SÃO OS CINCO CRITÉRIOS INTELIGENTES PARA A DEFINIÇÃO DE OBJECTIVOS?

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