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Test Objectivos de desempenho a curto prazo
Programa
QUESTÃO 1: QUAL É O PRINCIPAL OBJECTIVO DA DEFINIÇÃO DE OBJECTIVOS DE DESEMPENHO A CURTO PRAZO?
Promover acções concretas
Definição de objectivos a longo prazo
Transformar a forma como a organização funciona
Aumentar a quota de mercado em 25 por cento
QUESTÃO 2: POR QUE RAZÃO É ESSENCIAL ESTABELECER OBJECTIVOS DE DESEMPENHO MAIS PEQUENOS E EXEQUÍVEIS?
Aumentar a quota de mercado em 25 por cento
Melhorar no sentido tradicional
Assegurar a satisfação das realizações e o reforço positivo
Para reduzir a complexidade dos objectivos
QUESTÃO 3: QUE TIPO DE GESTÃO É NECESSÁRIO PARA ATINGIR OS OBJECTIVOS DE LIDERANÇA EFICAZ E DE COACHING DO TRABALHO EM EQUIPA?
Gestão fiscal
Uma gestão que envolve todos
Gestão individualista
Gestão autoritária
QUESTÃO 4: QUE PAPEL DESEMPENHAM AS PERGUNTAS ESPECÍFICAS AO COACHEE NO PROCESSO DE DEFINIÇÃO DE OBJECTIVOS?
Não são de todo necessárias
Ajudam a determinar se os desafios e os objectivos são claros e
São úteis apenas para a definição de objectivos a longo prazo
Devem ser impostas pelo treinador sem consultar o coachee
QUESTÃO 5: POR QUE RAZÃO É IMPORTANTE QUE OS OBJECTIVOS SEJAM "MENSURÁVEIS" DE ACORDO COM OS CRITÉRIOS SMART?
Para ser visto objetivamente
Para ser realista
Ser alinhado com os objectivos a longo prazo
Determinar se o objetivo foi atingido através de indicadores concretos
QUESTÃO 6: O QUE SIGNIFICA QUE OS OBJECTIVOS DEVEM SER "RELEVANTES" DE ACORDO COM OS CRITÉRIOS SMART?
Que devem ser alinhados com objectivos a mais longo prazo
Que devem ser realistas e exequíveis
Que devem ter um calendário definido e específico
Que devem ser claros e específicos
QUESTÃO 7: QUAL É O OBJECTIVO DE ESTABELECER UM PRAZO DEFINIDO E ESPECÍFICO PARA OS OBJECTIVOS DE ACORDO COM OS CRITÉRIOS SMART?
Aumentar a quota de mercado em 25 por cento
Para criar um sentido de urgência e estabelecer um calendário claro
Assegurar a satisfação das realizações e o reforço positivo
Nenhuma das acima
QUESTÃO 8: QUAIS SÃO OS CINCO CRITÉRIOS INTELIGENTES PARA A DEFINIÇÃO DE OBJECTIVOS?
Segurança, Magnitude, Âmbito, Rácio e Tolerância
Específicos, mensuráveis, realizáveis, reais e oportunos
Específicos, mensuráveis, realizáveis, relevantes e oportunos
Simplicidade, Motivação, Atribuição, Realidade e Tolerância
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