QUESTÃO 1: O QUE SIGNIFICA TRABALHAR OS FACTOS E A INFLUÊNCIA EXTERNA NO CONTEXTO DO COACHING DE LIDERANÇA?
QUESTÃO 2: POR QUE RAZÃO É IMPORTANTE QUE OS LÍDERES ALARGUEM O SEU FOCO PARA ALÉM DAS FRONTEIRAS ORGANIZACIONAIS NO COACHING DE LIDERANÇA?
QUESTÃO 3: O QUE CONSTITUI O AMBIENTE EXTERNO NO CONTEXTO DO COACHING DE LIDERANÇA?
QUESTÃO 4: DE ACORDO COM O TEXTO, COMO É QUE OS LÍDERES PODEM INFLUENCIAR O EXTERIOR?
QUESTÃO 5: O QUE É QUE OS LÍDERES PODEM GANHAR COM O FACTO DE PROCURAREM ORIENTAÇÃO E TREINO JUNTO DE LÍDERES EXPERIENTES?
QUESTÃO 6: O QUE É QUE O BENCHMARKING IMPLICA NO CONTEXTO DO COACHING DE LÍDERES?
QUESTÃO 7: DE ACORDO COM O TEXTO, POR QUE RAZÃO É IMPORTANTE ESTAR ATENTO ÀS TENDÊNCIAS E À EVOLUÇÃO DO SECTOR?
QUESTÃO 8: QUE ASPECTO ESSENCIAL DO COACHING DE LIDERANÇA ENVOLVE A APRENDIZAGEM COM AS MUDANÇAS E TENDÊNCIAS EXTERNAS?
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