QUESTÃO 1: QUE COMPETÊNCIA FUNDAMENTAL É ESSENCIAL NO COACHING DE EQUIPAS E DE LÍDERES?

Capacidade de fornecer soluções aos membros da equipa
A capacidade de rotular as pessoas com traços de personalidade
A capacidade de identificar o comportamento subjacente às acções dos membros da equipa
A capacidade de fazer interpretações subjectivas das motivações internas

QUESTÃO 2: PORQUE É QUE É IMPORTANTE EVITAR ROTULAR AS PESSOAS COM TRAÇOS DE PERSONALIDADE COMO "PREGUIÇOSAS" OU "DESINTERESSADAS"?

Porque os rótulos são úteis para compreender o comportamento
Porque os rótulos ajudam a identificar os líderes da equipa
Porque os rótulos são indicadores úteis no processo de desenvolvimento
Porque a tónica deve ser colocada na descrição do que estão a fazer e não na rotulagem

Identificar as acções concretas que duas pessoas podem observar e concluir de forma independente
Rotular os membros da equipa com traços de personalidade
Dominar a conversa durante a sessão de coaching
Impor mudanças drásticas sem consultar o cliente