QUESTÃO 1: QUE COMPETÊNCIA FUNDAMENTAL É ESSENCIAL NO COACHING DE EQUIPAS E DE LÍDERES?
QUESTÃO 2: PORQUE É QUE É IMPORTANTE EVITAR ROTULAR AS PESSOAS COM TRAÇOS DE PERSONALIDADE COMO "PREGUIÇOSAS" OU "DESINTERESSADAS"?
QUESTÃO 3: POR QUE RAZÃO É MAIS EFICAZ CONCENTRAR-SE NOS COMPORTAMENTOS OBSERVÁVEIS E MENSURÁVEIS DO QUE FAZER INTERPRETAÇÕES SUBJECTIVAS?
QUESTÃO 4: QUAL É UMA ESTRATÉGIA EFICAZ PARA COMUNICAR POSITIVAMENTE AS EXPECTATIVAS NO COACHING?
QUESTÃO 5: O QUE PODE AJUDAR UM COACH A ORIENTAR O CLIENTE NO SENTIDO DE IDENTIFICAR O COMPORTAMENTO CORRECTO PARA SUBSTITUIR AS ACÇÕES INDESEJADAS?
QUESTÃO 6: QUE TÉCNICA É SUGERIDA PARA COMPREENDER MELHOR O COMPORTAMENTO DOS MEMBROS DA EQUIPA?
QUESTÃO 7: O QUE DEVE SER CONSIDERADO PARA COMPREENDER O COMPORTAMENTO DOS MEMBROS DA EQUIPA?
QUESTÃO 8: QUE COMPETÊNCIA É IMPORTANTE DESENVOLVER PARA COMPREENDER MELHOR AS ACÇÕES DOS INDIVÍDUOS DO SEU PONTO DE VISTA?
Por favor, inicie sessão para que o seu progresso seja registado. Se não iniciar sessão, poderá fazer o teste, mas o seu progresso no curso não será registado
