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Test Funções essenciais do coach (aconselhamento metodológico, feedback, inspiração, acompanhamento, motivação)
Programa
1ª PERGUNTA: Em que se concentra o conselho do coach, de acordo com o texto?
No processo de coaching e nas metodologias de desenvolvimento
Resolver diretamente os problemas do cliente
Decidir pela pessoa que está a ser treinada na sua vida pessoal
Ao avaliar o desempenho da equipa a partir dos recursos humanos
2ª PERGUNTA: Qual é o objetivo do feedback construtivo do coach?
Criticar o comportamento do coachee
Aumentar a autoconsciência e orientar o desenvolvimento a partir de observações
Impor um plano de ação fechado
Medir o desempenho com métricas financeiras
3ª PERGUNTA: Como o coach apoia a criação de uma visão do futuro?
Definindo as metas e os passos pelo cliente
Evitando conversas sobre aspirações
Facilitar que o coachee se conecte com as suas aspirações e visualize um futuro motivador
Entregando uma lista de objetivos padrão
4ª PERGUNTA: O que caracteriza o acompanhamento do coach em situações reais?
Estar presente como apoio e parceiro reflexivo enquanto o coachee implementa o seu plano
Supervisionar à distância sem interagir
Definir sanções se os prazos não forem cumpridos
Assumir as tarefas do cliente para garantir resultados
5ª PERGUNTA: O que implica implementar estratégias inovadoras no coaching?
Adaptar e criar abordagens personalizadas de acordo com as necessidades do coachee
Aplicar sempre as mesmas ferramentas sem alterações
Evitar experimentar para não desestabilizar o processo
Seguir modas sem considerar os objetivos do cliente
6ª PERGUNTA: Por que facilitar o sucesso do coachee não é uma tarefa fácil?
Porque o coach decide pelo cliente e isso acarreta responsabilidade
Porque requer a aplicação de uma variedade de técnicas, métodos e estratégias
Porque o processo se limita a conversas informais
Porque depende exclusivamente do talento natural do coach
7ª PERGUNTA: O que o coach se abstém de fazer ao oferecer aconselhamento?
Recomendar ferramentas úteis para o processo
Sugerir como estruturar um plano de ação
Ditar o que o coachee deve fazer na sua vida pessoal ou profissional
Orientar sobre como gerir a aprendizagem
8ª PERGUNTA: Como o feedback é descrito no texto?
Como uma crítica que corrige erros de forma direta
Como um trâmite administrativo sem impacto
Como um relatório de cumprimento de tarefas
Como um feedback específico e não crítico que aponta pontos cegos e pontos fortes
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