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Test Corresponsabilidade radical: o modelo /
Programa
1ª PERGUNTA: Que mito educativo o texto questiona?
A crença de que a educação é dividida em 50% para a família e 50% para a escola
A ideia de que a escola deve ser totalmente independente da família
A noção de que apenas a genética determina a aprendizagem
A suposição de que os recursos materiais são o único fator decisivo
2ª PERGUNTA: O que o modelo 100/100 propõe em relação à responsabilidade?
Que a responsabilidade seja dividida em partes iguais
Que é delegado ao professor na ausência da família
Que é assumido apenas por quem tem mais recursos
Que cada agente assuma 100% sem depender do outro
3ª PERGUNTA: De acordo com o texto, o que uma família 100% comprometida pode alcançar?
Manter a dependência da escola para obter resultados
Garantir resultados apenas se o professor também der o seu melhor
Proteger e potenciar o desenvolvimento do aluno, mesmo num ambiente escolar deficiente
Evitar todo o conflito sem necessidade de acompanhamento emocional
4ª PERGUNTA: O que o texto descreve como efeito de um professor que opera a 100%?
Limitações insuperáveis por falta de apoio familiar
Resultados medíocres e previsíveis
Dependência permanente da corresponsabilidade cinquenta por cento
Possibilidade de gerar transformações resilientes e até milagres educativos
5ª PERGUNTA: Como a sinergia da dupla totalidade redefine o resultado quando a família e a escola dão o seu 100%?
Como uma soma aritmética que chega a 100%
Como uma multiplicação exponencial do bem-estar do aluno
Como uma neutralização dos esforços por excesso de intervenção
Como um substituto da escola pela família
6ª PERGUNTA: Que cultura pretende substituir esta abordagem?
A cultura da avaliação padronizada
Cultura de reclamação em vez de proatividade absoluta
A cultura do acompanhamento emocional
A cultura da inovação tecnológica
7ª PERGUNTA: Qual é a armadilha operacional da abordagem 50/50, de acordo com o texto?
Incentiva a competição entre a escola e a família
Obriga a duplicar os recursos materiais
Incentiva a desculpa e a dependência quando uma parte falha
Elimina a possibilidade de colaboração entre agentes
8ª PERGUNTA: Que mentalidade o modelo propõe mudar para a colaboração entre esferas?
Do trabalho individual ao trabalho em equipa
Da colaboração condicional à entrega incondicional
Da supervisão externa ao autocontrolo
De planeamento anual para avaliação contínua
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