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Test Lidando com equipas difíceis ou céticas
Programa
1ª PERGUNTA: Qual é a regra mais importante ao lidar com equipas resistentes?
Ouvir e compreender as causas da resistência
Impor a mudança à força
Ignorar a equipa
Reclamar com a direção
2ª PERGUNTA: Que estratégia é eficaz para ganhar confiança?
Fazer longos discursos
Começar pequeno e demonstrar valor rapidamente
Ameaçar com demissões
Prometer aumentos
3ª PERGUNTA: O que fazer se a equipa tiver "alergia ao Agile"?
Usar mais gíria
Gritar mais alto
Evitar jargões e usar descrições neutras
Demitir-se
4ª PERGUNTA: O que se deve evitar no início com uma equipa cética?
Ouvir
Ajudar
Ser gentil
Propor uma transformação radical
5ª PERGUNTA: Qual pode ser uma causa da resistência?
Salário excessivo
Felicidade extrema
Medo da mudança ou sobrecarga
Tédio
6ª PERGUNTA: O que resolve um problema pequeno e concreto para a equipa?
Nada
Ganhar respeito e confiança
Perder tempo
Gerar dependência
7ª PERGUNTA: Em que o coach deve se concentrar em vez de rótulos?
Nos nomes das reuniões
Nas cores dos post-its
Nos comportamentos e resultados benéficos
Na teoria pura
8ª PERGUNTA: Que atitude o coach deve ter nessa situação?
Arrogância
Paciência e empatia
Indiferença
Raiva
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Este teste só está disponível para os alunos que adquiriram o curso
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