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Test PROTEÇÃO CONTRA RETALHIO
Programa
1ª PERGUNTA: Como é que se define legalmente a retaliação no contexto do assédio sexual no trabalho?
É um mal-entendido administrativo
É uma medida disciplinar justa
É um conflito de interesses
É qualquer ação adversa tomada contra um funcionário por ter denunciado ou participado numa investigação
2ª PERGUNTA: Quais atividades são explicitamente protegidas por lei para evitar retaliações?
Apresentar uma queixa formal, opor-se à discriminação ou servir como testemunha
Apenas apresentar a queixa inicial
Apenas testemunhar num julgamento criminal
Apenas se opor verbalmente ao chefe
3ª PERGUNTA: Como é considerada a gravidade da retaliação em comparação com o assédio original?
É irrelevante do ponto de vista legal
É menos grave do que o assédio
É uma infração separada e, muitas vezes, mais grave do que o assédio original
É considerado parte do mesmo evento
4ª PERGUNTA: A demissão é a única forma de retaliação possível de acordo com o texto?
Sim, apenas o despedimento conta como retaliação
Não, também inclui mudanças injustificadas de turno, exclusão ou o «silêncio total»
Só conta se houver redução salarial
Só conta se houver violência física
5ª PERGUNTA: O que acontece se uma denúncia feita de «boa-fé» não resultar num veredicto de culpabilidade?
O funcionário é despedido por mentir
É multado por perder tempo
É obrigado a pedir desculpas publicamente
O funcionário está protegido contra qualquer medida disciplinar
6ª PERGUNTA: O que é a «demissão construtiva» mencionada como forma de retaliação subtil?
Demitir o funcionário legalmente
Forçar a demissão voluntária por meio de condições hostis ou degradantes
Construir um caso sólido de demissão
Oferecer um pacote de aposentadoria voluntária
7ª PERGUNTA: Se um funcionário for punido por servir como testemunha para corroborar a história de um colega, que infração é cometida?
Uma retaliação ilegal
Falta de lealdade
Uma reestruturação necessária
Um procedimento padrão
8ª PERGUNTA: Que exemplo de retaliação sutil Rosalind Franklin sofreria de acordo com o caso hipotético do texto?
Ser despedida imediatamente
Receber uma carta de advertência
Ser transferida para um arquivo na cave e excluída de conferências
Perder o seu bónus anual
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