CursosOnline55 - Página inicial
Home
Login
REGISTO
LOGIN
REGISTO
Buscador
Test Tratamento sancionatório interno
Programa
1ª PERGUNTA: Qual é uma sanção leve típica estipulada nos regulamentos internos?
Advertências com cópia para o currículo
Demissão imediata
Multa milionária
Trabalho comunitário
2ª PERGUNTA: O que implica uma sanção intermédia como a suspensão?
Férias forçadas
Suspensão do contrato de trabalho sem remuneração
Trabalho remoto obrigatório
Mudança de horário
3ª PERGUNTA: Sob que figura se rescinde o contrato sem indenização por assédio grave?
Demissão voluntária
Demissão sem justa causa
Justa causa
Rescisão por mútuo acordo
4ª PERGUNTA: Qual é a consequência legal para a empresa da omissão de sanção perante fatos comprovados?
Nenhuma
Economia de dinheiro
Boa reputação
Torna-se cúmplice e enfrenta processos por culpa do empregador
5ª PERGUNTA: Qual é a função da demissão de um assediador, além da justiça?
É uma medida de higiene organizacional para extirpar um elemento tóxico
É uma vingança pessoal
É uma redução de custos
É uma estratégia de marketing
6ª PERGUNTA: O que as vítimas podem reclamar se a empresa tolerar a violência?
Apenas desculpas
Prejuízos fisiológicos e económicos decorrentes da negligência
Um aumento salarial
Férias extra
7ª PERGUNTA: Onde devem estar explicitamente descritas as sanções para serem válidas?
No contrato verbal
Nos e-mails
Nos manuais da empresa e no regulamento interno
Apenas na legislação
8ª PERGUNTA: O que demonstra a sanção interna em relação à posição da empresa?
Que apoia o agressor
Que não se importa
Que desconhece o caso
Que se dissocia da conduta e agiu com a devida diligência
Enviar
Este teste só está disponível para os alunos que adquiriram o curso
PREGUNTAS INCORRECTAS
Anterior
Seguinte
Existem erros ou melhorias?
Onde está o erro?
Qual é o erro?
Enviar
