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Test Protocolos de Regresso ao Trabalho (Return to Work - RTW)
Programa
1ª PERGUNTA: Como deve ser o regresso ao trabalho após uma baixa médica prolongada por assédio?
Imediato e total
Rápido e exigente
Gradual, tanto em termos de horário como de carga de responsabilidades
Sem supervisão
2ª PERGUNTA: Qual é o risco de um regresso abrupto com funções completas no primeiro dia?
Uma receita para a recaída
Uma melhoria rápida
Um aumento da produtividade
Que o funcionário fique entediado
3ª PERGUNTA: Quem deve conduzir a entrevista de boas-vindas ao retornar?
O antigo agressor
RH ou um líder empático, reafirmando o compromisso com o bem-estar
Os colegas de equipa
O advogado da empresa
4.ª PERGUNTA: O que são os «ajustes razoáveis» acordados na entrevista de boas-vindas?
Aumentos salariais
Alterações contratuais
Bónus
Modificações temporárias, como mudança de localização ou flexibilidade para facilitar a readaptação
5.ª PERGUNTA: Qual é o papel do «mentor de reintegração» ou «buddy»?
É um supervisor rigoroso
Atua como elo social e apoio operacional (par, não chefe)
É um psicólogo clínico
É um auditor de qualidade
6ª PERGUNTA: O que permite avaliar o período de transição gradual?
Se as medidas de proteção são eficazes sem causar stress máximo
Se o funcionário quiser trabalhar
Se a empresa ganha dinheiro
Se o café é bom
7ª PERGUNTA: O que deve ser evitado a todo custo na atribuição da localização física ao regressar?
O contacto visual com fontes de stress (o agressor)
A luz natural
A proximidade da casa de banho
Estar perto da saída
8ª PERGUNTA: Qual é a função social do mentor de reintegração?
Vigiar o funcionário
Criticar o trabalho
Informar o chefe
Quebrar o gelo e facilitar a normalização das relações
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Este teste só está disponível para os alunos que adquiriram o curso
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