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Test Garantias para o denunciante: proteção contra represálias
Programa
1ª PERGUNTA: O que é o «fuero» ou proteção especial de estabilidade no emprego?
Um bónus financeiro
Uma licença de férias
Uma promoção automática
Uma garantia que impede a demissão sem autorização judicial ou justa causa objetiva
2ª PERGUNTA: Qual é a duração típica dessa proteção de estabilidade?
Durante o processo e geralmente 6 meses depois
Apenas durante o julgamento
1 ano antes da denúncia
Para toda a vida
3ª PERGUNTA: Qual é o requisito indispensável para ativar a garantia de proteção?
Que a denúncia tenha um fundamento factual verificável e não seja apenas um boato
Que a queixa seja anónima
Que o funcionário tenha antiguidade
Que o chefe aceite a culpa
4ª PERGUNTA: O que acontece se um funcionário for demitido como retaliação direta por ter feito uma denúncia?
É considerada válida se for paga uma indemnização
É considerada nula e ineficaz, obrigando à reintegração ou a uma indemnização agravada
A sanção é reduzida
Não acontece nada
5ª PERGUNTA: A quem mais se estende a garantia de proteção além da vítima direta?
Aos familiares
Aos clientes
Aos testemunhos que colaborarem no processo
Aos fornecedores
6ª PERGUNTA: O que a lei busca ao proteger as testemunhas?
Aumentar os custos do julgamento
Quebrar o "pacto de silêncio" que impera em organizações tóxicas
Gerar burocracia
Punir a empresa
7ª PERGUNTA: A proteção significa que o funcionário é intocável e pode cometer faltas?
Sim, nunca pode ser despedido
Sim, pode deixar de trabalhar
Não, a demissão é possível com autorização judicial prévia ou justa causa objetiva alheia à denúncia
Sim, tem imunidade diplomática
8ª PERGUNTA: Quem deve autorizar a demissão de um funcionário com imunidade se houver justa causa objetiva?
O gerente da empresa
O sindicato
O juiz competente
O comité de convivência
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