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Test Da conformidade regulamentar ao bem-estar integral
Programa
1ª PERGUNTA: Para que abordagem estão a caminhar as organizações de vanguarda em relação ao assédio?
Rumo a uma abordagem puramente legalista
Rumo à defesa para evitar processos judiciais
Rumo a uma abordagem ofensiva e positiva que promove ativamente o bem-estar
Para a redução de pessoal
2ª PERGUNTA: O que caracteriza o modelo HERO (Organizações Saudáveis e Resilientes)?
Práticas organizacionais saudáveis, funcionários saudáveis e resultados organizacionais saudáveis
Apenas funcionários fisicamente saudáveis
Apenas resultados financeiros elevados
Apenas cumprimento das leis
3ª PERGUNTA: O que é a norma ISO 45003 mencionada no texto?
Uma lei local
Um manual de convivência
Uma sugestão dos RH
A primeira norma internacional com diretrizes para gerir a saúde psicológica no trabalho
4ª PERGUNTA: Como é considerada a «ausência de assédio» no modelo de organização saudável?
Como objetivo final
Como linha de base mínima ou «piso», não como teto
Como algo impossível
Como algo opcional
5ª PERGUNTA: Qual é o objetivo moderno além de prevenir riscos psicossociais?
A promoção da saúde mental para fomentar a resiliência e a satisfação
Apenas para evitar multas
A contratação de médicos
A redução das férias
6ª PERGUNTA: O que acontece com os comportamentos de assédio em um ecossistema saudável?
São mais fáceis de esconder
São tolerados se houver resultados
São incentivadas
São sistematicamente incompatíveis e rejeitados pelo próprio grupo
7ª PERGUNTA: Com que rigor a norma ISO exige o controlo dos perigos psicossociais?
Menor do que os riscos físicos
Com o mesmo rigor com que se controla o risco de incêndio ou físico
Apenas se sobrar tempo
Depende do orçamento
8ª PERGUNTA: Por que razão a certificação em normas éticas está a tornar-se um requisito indispensável?
Apenas para marketing
Para evitar impostos
Para competir em cadeias de abastecimento globais éticas
Para contratar estagiários
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