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Test Construção da Resiliência Organizacional
Programa
1ª PERGUNTA: O que define uma empresa resiliente, de acordo com o texto?
Aquela que nunca tem problemas
Aquela que aprende com os problemas para não os repetir
Aquela que demite rapidamente
Aquela que esconde os erros
2ª PERGUNTA: O que a direção deve fazer após encerrar um caso de assédio?
Esquecer o assunto
Comemorar o encerramento
Arquivar o processo
Realizar uma análise forense da cultura, procurando falhas sistémicas
3ª PERGUNTA: Como fortalecer as redes de apoio social na empresa?
Criar espaços de interação não laborais e grupos de afinidade
Proibir a conversa
Aumentar a concorrência
Eliminar os intervalos
4ª PERGUNTA: Por que é difícil isolar uma vítima num ambiente solidário?
Porque o agressor é mais forte
Porque a vítima se esconde
Porque o grupo reage protegendo o membro vulnerável
Porque os RH intervêm sempre
5ª PERGUNTA: Que narrativa deve substituir a do «sobrevivente silencioso»?
A do herói solitário
A do cuidado coletivo
O da competição feroz
O do silêncio absoluto
6ª PERGUNTA: Como é percebido o pedido de ajuda numa organização saudável?
Como sinal de fraqueza
Como falta de profissionalismo
Como incompetência
Não como sinal de fraqueza profissional, mas como algo aceitável
7ª PERGUNTA: Quando se consolida a resiliência organizacional?
Quando se ganha muito dinheiro
Quando se contrata psicólogos
Quando há festas
Quando o bem-estar psicológico é integrado na própria definição de sucesso corporativo
8ª PERGUNTA: Qual é a única forma sustentável de cuidar do negócio, de acordo com a conclusão?
Reduzir custos
Aumentar as vendas
Cuidar das pessoas
Ignorar os problemas
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Este teste só está disponível para os alunos que adquiriram o curso
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