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Test Competência judicial e procedimento sancionatório externo
Programa
1ª PERGUNTA: Que direitos tem a vítima quando os mecanismos internos da empresa falham ou são ineficazes?
Recorrer à imprensa
Demitir-se sem direitos
Recorrer à justiça comum
Solicitar uma mudança de país
2ª PERGUNTA: Quem é o juiz competente para os trabalhadores do setor privado em casos de assédio?
O juiz civil
O juiz de família
O Procurador-Geral
O juiz do trabalho do circuito
3ª PERGUNTA: Quem exerce o controlo disciplinar sobre os funcionários públicos?
O Ministério Público (Procuradoria ou Personería)
O departamento de Recursos Humanos
O chefe imediato
A polícia local
4ª PERGUNTA: Qual é a principal diferença entre o papel do juiz do trabalho e o do comitê interno?
O juiz procura conciliar, o comité sancionar
O juiz emite sentenças obrigatórias e sanciona, o comité medeia
O juiz é privado, o comité é público
Não há diferença
5ª PERGUNTA: O que pode ser determinado por uma sentença judicial além da indenização?
A nulidade da demissão com reintegração e pagamento de salários atrasados
Apenas desculpas verbais
Um aumento das férias
Prisão imediata para o chefe
6ª PERGUNTA: Que poder têm os inspetores do Ministério do Trabalho, mesmo que não declarem o assédio individual?
Sanções por não ter comissões ativas ou por não ter políticas preventivas
Ordenar o encerramento definitivo da empresa
Demitir o gerente
Encarcerar o agressor
7ª PERGUNTA: O que implica o facto de o juiz não agir como mediador?
Que busca acordos amigáveis
Que avalia provas e emite sentenças de cumprimento obrigatório
Que é passivo
Que apenas ouve a empresa
8ª PERGUNTA: Por que razão uma empresa pode ser multada pelo Ministério do Trabalho independentemente da decisão judicial?
Por ter salários baixos
Por ignorar a regulamentação sobre riscos psicossociais e gestão preventiva
Por perder processos civis
Por não ter sindicato
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