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Test Comissões de Convivência e Mecanismos de Atenção
Programa
1ª PERGUNTA: Como deve ser a composição do Comité de Convivência?
Apenas trabalhadores
Apenas gestores
Bipartido e paritário, com representantes da empresa e dos trabalhadores
Apenas advogados externos
2ª PERGUNTA: De que depende a legitimidade do Comité?
Do número de membros
Da qualidade moral e neutralidade dos seus membros
Do orçamento atribuído
Da rapidez das suas decisões
3ª PERGUNTA: Qual é a principal função do comité nas fases iniciais?
A mediação e a criação de um espaço de diálogo neutro
Investigar crimes
Julgar e sentenciar
Demitir funcionários
4ª PERGUNTA: Qual é a regra de ouro para o funcionamento do comitê?
A publicidade dos casos
Rapidez
A confidencialidade: o que é dito lá, fica lá
A economia
5ª PERGUNTA: Que limitação importante tem o comité em relação às sanções?
Não tem poder sancionatório direto (não pode demitir nem multar)
Não pode reunir-se
Não pode ouvir testemunhas
Não pode redigir atas
6ª PERGUNTA: O que deve fazer o comité se forem apresentadas provas de crimes como assédio sexual físico?
Tentar mediar a todo o custo
Não mediar e remeter o caso à alta direção ou às autoridades legais
Ignorar o caso
Pedir provas físicas
7ª PERGUNTA: Por que razão o comité não deve mediar em casos de direitos fundamentais ou crimes?
Porque é aborrecido
Porque demora muito
Porque os direitos fundamentais não são negociáveis e pode ser contraproducente
Porque não têm tempo
8ª PERGUNTA: Qual deve ser o perfil dos membros do comité?
Juízes rigorosos
Polícias internos
Amigos do chefe
Mediadores com inteligência emocional e sem antecedentes de assédio
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