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Test Análise de Casos: Identificação de Modalidades e Perfis
Programa
1ª PERGUNTA: Que tipo de assédio ilustra o caso de «Laura», a arquiteta ignorada pelo seu diretor?
Assédio sexual direto
Assédio por sobrecarga
Ignoração ou isolamento social
Assédio físico
2ª PERGUNTA: Qual é o perfil do agressor no caso da "invisibilidade tática"?
Passivo-agressivo que usa o silêncio como arma de castigo
Explosivo e gritão
Fisicamente violento
Sexual e direto
3ª PERGUNTA: Que objetivo persegue o agressor no caso de «Jorge» ao atribuir-lhe o triplo do trabalho?
Melhorar a produtividade do departamento
Ensinar Jorge a trabalhar sob pressão
Aumentar os lucros da empresa
Criar um registo de baixo desempenho para justificar uma demissão
4ª PERGUNTA: Como se classifica o comportamento de «Miguel» ao fazer piadas degradantes sobre mulheres sem tocá-las?
Como companheirismo
Como ambiente de trabalho hostil relacionado com assédio sexual indireto
Como exigência laboral
Como conflito de interesses
5ª PERGUNTA: Qual é a defesa típica do agressor diante de reclamações por humor sexista?
«Não tens sentido de humor»
«Foi um acidente»
«Não voltarei a fazê-lo»
«Foi ela que começou»
6ª PERGUNTA: Por que é especialmente complexo identificar a violência no caso da invisibilidade?
Porque ocorre fora do escritório
Porque a vítima não se queixa
Porque não deixa "marcas" visíveis nem insultos registáveis
Porque todos fazem isso
7ª PERGUNTA: Que armadilha burocrática é utilizada no caso de sobrecarga de trabalho?
Negar férias
Atribuir prazos impossíveis para fazer o funcionário falhar
Roubar o almoço
Esconder as chaves
8ª PERGUNTA: Que risco corre a empresa se minimizar o ambiente hostil como «cultura de equipa»?
Perder dinheiro imediatamente
Deixar os funcionários ficarem entediados
Diminuir a qualidade do produto
Expor-se a graves litígios por violação de direitos fundamentais
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