Fofura no local de trabalho

A tendência para confiar mais nos colaboradores com "cara de bebé"

Este preconceito inconsciente também se manifesta no local de trabalho. As pessoas tendem a confiar e a perdoar mais colegas ou funcionários com características faciais mais infantis ou atraentes.

Este fenómeno é conhecido como "efeito halo da fofura".

Favoritismo inconsciente na atribuição de responsabilidades e tolerância a erros

Um chefe pode, inadvertidamente, atribuir mais responsabilidades ou confiar informações mais sensíveis a um funcionário que considere "fofo" ou de aparência agradável.

São também mais propensos a perdoar os seus erros ou a acreditar nas suas desculpas com mais facilidade. Tudo isto acontece de forma completamente inconsciente.

O "efeito halo": as pessoas bonitas ou giras são percebidas como mais competentes

O efeito halo é um viés cognitivo bem conhecido.

Envolve a nossa impressão geral positiva de uma pessoa numa área (por exemplo, a sua atratividade física) influenciando a nossa opinião sobre as suas outras qualidades.

Temos tendência a pensar que as pessoas bonitas ou giras são também mais inteligentes, mais competentes e mais honestas, mesmo que não tenhamos provas disso.

O ciclo vicioso de desmoralização para os colaboradores "não fofinhos"

Este favoritismo inconsciente pode criar um ciclo vicioso muito prejudicial.

Os colaboradores que não beneficiam deste enviesamento podem receber menos oportunidades, ser julgados com mais severidade e sentir-se desmoralizados. O seu desempenho pode cair, o que, por sua vez, confirma o enviesamento inicial do boss. Estar consciente da existência deste enviesamento é o primeiro e mais importante passo para o combater e tomar decisões mais justas e objetivas no trabalho. Resumo: As pessoas muitas vezes, inconsci