O que é o Coaching? Diversas definições e perspetivas

A diversidade de definições

Definir o coaching de forma unívoca é complexo, pois existem inúmeras definições que variam significativamente de acordo com a escola de pensamento que o formula, a abordagem específica de trabalho que adota ou as nuances particulares que enfatiza.

Pode-se dizer que existem quase tantas definições quanto estilos de estruturar e exercer esta prática.

Diferentes organismos, tanto oficiais como escolas de formação, oferecem as suas próprias perspetivas, cada um contribuindo com uma visão particular sobre a natureza e o propósito do coaching.

Apesar dessa diversidade, é possível identificar elementos comuns que ajudam a compreender a sua essência.

Trata-se de uma prática com base científica, composta por uma variedade de ferramentas e técnicas que são utilizadas de acordo com as necessidades específicas de cada pessoa.

Perspectivas organizacionais fundamentais

Várias organizações de referência no mundo do coaching propuseram as suas definições.

A International Coaching Federation (ICF), por exemplo, descreve-o como um processo contínuo de parceria que permite ao cliente obter resultados satisfatórios na sua vida pessoal e profissional.

Através deste processo, o cliente aprofunda os seus conhecimentos, melhora o seu desempenho e reva loriza a sua qualidade de vida.

A Association for Coaching (ACC), por sua vez, enfatiza que o coaching não diz às pessoas o que fazer, mas ajuda-as a clarificar e controlar a sua vida.

Auxilia-as a avaliar as suas ações em relação aos seus objetivos, sonhos e valores, gerando novas opções e superando bloqueios mentais numa relação de parceria entre coach e cliente.

A Société Française de Coaching (SFC) define-o como o acompanhamento de pessoas ou equipas para garantir o desenvolvimento do seu potencial e conhecimentos no âmbito dos seus objetivos profissionais.

Este acompanhamento favorece a tomada de consciência sobre o seu funcionamento para superar situações.

Perspetivas das escolas de formação

Além dos organismos certificadores, diferentes escolas também contribuem com a sua visão.

A Associação Espanhola de Coaching (Asesco) define o coaching como um processo de treinamento personalizado e confidencial que utiliza ferramentas para preencher a lacuna entre a situação atual de uma pessoa e onde ela deseja estar.

Considera-o uma arte que procura que as pessoas obtenham o melhor de si mesmas em tudo o que desejam, através de uma relação contínua.

É uma disciplina que facilita a consecução de objetivos e o desenvolvimento pessoal e profissional.

Sir John Whitmore, expoente do coaching europeu, vê-o como o ato de ajudar alguém a pensar por si mesmo, a encontrar as suas próprias respostas e a descobrir o seu potencial interno para alcançar o sucesso em diversas áreas da vida.

A Escola Argentina de PNL concebe-o como uma modalidade de transformação e aprendizagem aplicada ao sucesso, tanto na vida pessoal como no âmbito organizacional, destacando a interação do indivíduo dentro de um sistema.

Resumo

Definir o coaching de forma unívoca é complexo devido à variedade de escolas e abordagens que existem na prática. No entanto, existem elementos comuns apesar dessa diversidade de visões.

O coaching é um processo contínuo que busca que o cliente obtenha resultados satisfatórios na sua vida pessoal ou profissional. Consiste numa parceria que aprofunda o conhecimento e melhora o desempenho.

O coaching não dá soluções, mas ajuda o cliente a clarificar a sua vida, a avaliar as suas ações e a superar bloqueios mentais. É um processo de treino personalizado e confidencial.