Breve história do termo «coaching»: da Hungria ao mundo empresarial

A origem húngara e o transporte

Ao contrário do que se poderia esperar, as origens etimológicas do termo «coaching» não se encontram inicialmente no âmbito desportivo ou empresarial, mas na Hungria do século XVI.

Especificamente, numa pequena vila do norte chamada Kocs, surgiu um serviço inovador de carruagens.

Essas carruagens, conhecidas como kocsi szekér (carro de Kocs), eram notáveis por serem mais rápidas e confortáveis do que as existentes, capazes de transportar vários passageiros simultaneamente e operar de acordo com horários pré-estabelecidos.

A palavra húngara kocsi (pronunciada «cochi»), referida a esta carruagem, tornou-se a raiz do termo.

Essa associação inicial vincula a palavra à ideia de transportar pessoas de um lugar para outro, uma metáfora que ressoará na evolução posterior do conceito de coaching como um processo que leva os indivíduos de seu estado atual a um estado desejado. O kocsi representava um meio eficaz para facilitar uma viagem ou deslocamento.

Expansão para a Europa e novos contextos

Este eficiente serviço de carruagens húngaro não demorou a ganhar popularidade e a expandir-se para outras partes da Europa. Ao chegar à França, o termo foi adaptado foneticamente como coche.

Posteriormente, o serviço e a palavra foram adotados na Grã-Bretanha, onde evoluíram para coach.

Curiosamente, na Grã-Bretanha, a atividade de conduzir estas carruagens tornou-se até uma forma de atividade lúdica e competitiva, com corridas de velocidade entre diferentes condutores.

A partir dessa associação com o transporte e a condução (tanto literal quanto competitiva), o termo coach começou a ser usado gradualmente em outros contextos.

No entanto, manteve sempre uma ligação, pelo menos metafórica, com a ideia de guiar, dirigir ou transportar alguém para um destino ou para um melhor desempenho.

Do âmbito académico ao desportivo

A palavra coach encontrou novos significados em ambientes educacionais e desportivos.

Nas universidades inglesas, começou-se a chamar coach ao professor ou tutor encarregado de orientar e guiar os alunos de um curso específico, ajudando-os a «transportar» os seus conhecimentos e habilidades para o sucesso académico.

Mais tarde, especialmente nos Estados Unidos entre os anos 50 e 60, o termo consolidou-se firmemente no campo desportivo. Um coach passou a ser, e continua sendo até hoje, o treinador de uma equipe ou atleta.

Com o tempo, neste âmbito desportivo, reconheceu-se a importância de um treino que transcendesse o puramente físico, incorporando também o treino emocional e mental.

Verificou-se que uma abordagem holística no treino desportivo trazia resultados significativamente melhores nas competições do que uma abordagem exclusivamente física.

Salto para o mundo empresarial e diversificação atual

Finalmente, na década de 1980, o termo coaching deu o salto do desporto para o mundo empresarial.

As organizações começaram a procurar formas de desenvolver competências nos seus funcionários e gestores, focando-se na excelência, na superação e na competitividade, conceitos muito presentes no coaching desportivo. A partir desse momento, a expansão do coaching pareceu não ter limites.

Deixou de ser uma metodologia exclusiva do desporto ou da empresa para se diversificar enormemente.

Hoje em dia, existem inúmeras abordagens e especializações, como coaching relacional, educacional, profissional (executivo, de equipas), de vida (life coaching) e até espiritual, entre muitas outras.

Esta evolução reflete a adaptabilidade do conceito central de acompanhar alguém num processo de desenvolvimento e realização de objetivos.

Resumo

O termo «coaching» tem as suas origens no século XVI em Kocs, Hungria, onde uma carruagem inovadora (kocsi szekér) era conhecida por transportar pessoas de um lugar para outro com rapidez. Esta origem está relacionada metaforicamente com a ideia de levar alguém do seu estado atual para um estado desejado.

A palavra foi adaptada na Europa, chegando a coach na Grã-Bretanha. Posteriormente, foi utilizada nas universidades inglesas para designar o tutor que orientava o aluno para o sucesso académico. Mais tarde, consolidou-se no âmbito desportivo.

Finalmente, na década de 1980, saltou do desporto para o mundo empresarial para desenvolver a excelência em funcionários e gestores. Hoje existe uma grande diversificação de especializações, como o life coaching ou o coaching executivo.