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Test Plano de ação contínuo
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1ª PERGUNTA: Que efeito tem orientar outra pessoa (mentoria) sobre a própria sensação de competência?
Atuar como um espelho da realidade que testa a nossa experiência
Aumenta a dúvida
Não tem qualquer efeito
Faz-nos sentir velhos
2ª PERGUNTA: Que estratégia eficaz implica assumir o papel de ensinar alguém com menos experiência?
A reforma antecipada
A mentoria inversa
A mudança de departamento
A renúncia ao cargo
3ª PERGUNTA: A que se compara a vigilância constante da autoestima profissional?
Com uma carreira de longa duração
Com um exame final
Com um check-up de saúde ou auditoria de vida
Com uma condenação perpétua
4ª PERGUNTA: Para que serve examinar as nossas vitórias e derrotas recentes numa auditoria?
Para nos deprimirmos
Para nos exibirmos perante os outros
Para perder tempo
Para ajustar o rumo e não viver no piloto automático
5ª PERGUNTA: Como se sugere normalizar a sensação de impostor na manutenção a longo prazo?
Como o preço da excelência e combustível para avançar
Como um sinal de parada
Como um sintoma médico
Como motivo de vergonha
6ª PERGUNTA: Com o que devemos nos comprometer em vez de buscar a ausência total de medo?
Com segurança absoluta
Com o crescimento contínuo e o desconforto do novo
Com a rotina fácil
Com o salário fixo
7ª PERGUNTA: O que significa sentir-se impostor na perspectiva de Seth Godin?
Que estamos a falhar
Que devemos desistir
Que estamos a liderar e a operar fora da zona de conforto
Que precisamos de mais estudos
8ª PERGUNTA: O que devemos aceitar sobre a síndrome do impostor se continuarmos a inovar?
Que desaparecerá amanhã
Que é uma doença
Que nos impedirá de trabalhar
Que pode nunca desaparecer completamente
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Este teste só está disponível para os alunos que adquiriram o curso
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