1ª PERGUNTA: De acordo com o texto, como os gerentes costumam perceber o processo de entrevista de candidatos?
2ª PERGUNTA: Que consequência pode gerar a visão negativa do gestor em relação ao processo de seleção?
3ª PERGUNTA: Embora o RH dirija o processo global, a quem cabe a decisão final de contratação, de acordo com o texto?
4ª PERGUNTA: O que permite uma boa entrevista, além de identificar o candidato mais qualificado tecnicamente?
5ª PERGUNTA: Qual é o primeiro passo para construir equipas de alto desempenho, de acordo com a conclusão do texto?
6ª PERGUNTA: Como é que uma entrevista profissional e bem preparada contribui para a reputação da empresa?
7ª PERGUNTA: Onde está o erro que leva a descobrir meses depois que um candidato não atende às expectativas?
8ª PERGUNTA: Que benefício pessoal o gestor obtém ao preparar e conduzir entrevistas?
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