Descontos de Black Friday!
Por que escolher apenas um? Leve TODOS por um preço ridículo.
CursosOnline55 - Página inicial
Home
Login
REGISTO
LOGIN
REGISTO
Buscador
Test IA na preparação: análise de currículos e definição de competências
Programa
1ª PERGUNTA: De acordo com o texto, como é que a IA (como o ChatGPT) é utilizada para definir as competências-chave?
Analisando o currículo do candidato
Sugerindo o enfoque da entrevista (técnico, comportamental, motivacional)
Comparando os currículos de todos os candidatos pré-selecionados
Utilizando um "prompt" (instrução) e colando o texto do anúncio de emprego
2ª PERGUNTA: Qual é o resultado que a IA proporciona ao definir as competências?
Uma lista priorizada que serve como inspiração ou brainstorming estruturado
Uma lista definitiva e imutável de requisitos
Uma comparação completa de todos os currículos dos candidatos
Uma classificação dos requisitos (críticos, importantes, úteis)
3ª PERGUNTA: Quais são os três benefícios que a IA traz para a análise (triagem) de currículos, de acordo com o texto?
Conhecimentos técnicos, competências comportamentais e compatibilidade motivacional
Inspiração, brainstorming e priorização
Criatividade, flexibilidade e refinamento
Rapidez, objetividade e consistência
4ª PERGUNTA: Que documentos o entrevistador deve "alimentar" à IA para analisar os currículos?
Apenas os currículos dos candidatos pré-selecionados
A lista de competências priorizadas
A descrição do cargo, o anúncio da oferta e os currículos
Apenas a descrição do cargo
5ª PERGUNTA: Quais são as três principais abordagens da entrevista que a IA pode ajudar a definir?
Rapidez, objetividade e consistência
Conhecimentos técnicos, competências comportamentais ou compatibilidade motivacional
Coincidências, lacunas e aperfeiçoamento
Inspiração, brainstorming e priorização
6ª PERGUNTA: Além da abordagem, em que classificação a IA pode ajudar no plano da entrevista?
Classificando os requisitos em «críticos», «importantes» e «úteis»
Classificando os CVs em «aceites» ou «rejeitados»
Classificando os prompts em «bons» ou «maus»
Classificando os candidatos em «rápidos» ou «lentos»
7ª PERGUNTA: Como a IA (como o ChatGPT) é descrita na introdução do texto?
Como um substituto do gestor de contratação
Como uma ferramenta exclusivamente para analisar currículos
Como uma poderosa "terceira via" que auxilia na fase de preparação
Como uma ferramenta definitiva e infalível
8ª PERGUNTA: Se a primeira lista de competências da IA for muito extensa, qual é o passo de refinamento?
Alimentá-la com os currículos dos candidatos
Deixar de usar a IA e fazê-lo manualmente
Pedir à IA para priorizar (por exemplo, "os quatro mais importantes")
Pedir que compare a lista com o anúncio de emprego
Enviar
Este teste só está disponível para os alunos que adquiriram o curso
PREGUNTAS INCORRECTAS
Anterior
Seguinte
Existem erros ou melhorias?
Onde está o erro?
Qual é o erro?
Enviar
