1ª PERGUNTA: O que é uma entrevista em painel (ou tribunal), de acordo com o texto?

2ª PERGUNTA: Para que situação é recomendado o formato de entrevista em grupo?

Para cargos que exigem habilidades profundas de trabalho em equipa
Para validar conhecimentos técnicos muito específicos a partir de diferentes perspetivas
Para economizar tempo ao substituir três entrevistas individuais
Para situações de recrutamento em massa, como cargos operacionais

Para validar conhecimentos técnicos específicos a partir de diferentes perspetivas
Para cargos simples, nos quais é necessário processar muitos candidatos
Para fornecer informações gerais a um grupo de candidatos simultaneamente
Para quando não é necessário um moderador nem distribuir perguntas

Distribuir as áreas a avaliar (por exemplo, um cobre a parte técnica, outro a comportamental)
Definir quem dará as boas-vindas e explicará a dinâmica
Decidir se o candidato pode fazer perguntas no final
Garantir que todos os entrevistadores façam a mesma pergunta