1ª PERGUNTA: O que é a criação de um «pipeline» de candidatos, de acordo com o texto?
2ª PERGUNTA: Que erro cometem os entrevistadores ao concluir prematuramente uma entrevista com um candidato que não cumpre os requisitos atuais?
3ª PERGUNTA: Qual é o valor a longo prazo de entrevistar completamente um candidato que não se encaixa na vaga atual?
4ª PERGUNTA: Qual é a terceira estratégia fundamental mencionada, além da marca empregadora e do pipeline?
5ª PERGUNTA: Como cada pessoa entrevistada deve ser vista, de acordo com a estratégia de networking?
6ª PERGUNTA: Que mentalidade deve ser adotada em cada entrevista, de acordo com o texto?
7ª PERGUNTA: Que ação é mencionada como parte da manutenção de um fluxo constante de talentos?
8ª PERGUNTA: Como é que a visão ampla (pipeline, networking) transforma a entrevista?
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