1ª PERGUNTA: Além de selecionar o candidato, que oportunidade estratégica representa a entrevista, de acordo com o texto?
2ª PERGUNTA: Como o texto define o termo "Marca Empregadora"?
3ª PERGUNTA: Que aspeto as novas gerações (Millennials e Geração Z) valorizam que difere das gerações anteriores?
4ª PERGUNTA: Como uma entrevista desorganizada ou impessoal afeta a marca empregadora?
5ª PERGUNTA: O que podem vir a ser os candidatos que não são selecionados, mas têm uma boa experiência?
6ª PERGUNTA: Qual é um dos fatores que constroem uma marca empregadora sólida, de acordo com o texto?
7ª PERGUNTA: Por que é tão importante a percepção que um candidato tem, mesmo que não seja selecionado?
8ª PERGUNTA: Em que as gerações Millennials e Z são particularmente ativas na era digital?
Por favor, inicie sessão para que o seu progresso seja registado. Se não iniciar sessão, poderá fazer o teste, mas o seu progresso no curso não será registado
